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취업생활정보
총 174건-
- 행복은 각종 수당으로부터! 알아두면 도움되는 ‘주휴수당’
- 아르바이트를 할 때 최저시급만큼 중요한 것이 바로 알바 수당입니다. 주휴수당, 휴일수당, 야간수당 등 다양한 수당이 존재하는데요. 오늘은 그중 ‘주휴수당’에 대해 알아보겠습니다!주휴수당주휴수당은 일주일에 15시간 이상 일한 근로자에게 주어지는 유급휴가를 뜻합니다. 근로기준법 제 55조에 따르면 사용자는 일주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 노동자에게 일주일에 평균 1회 이상 유급휴일을 주어야 하며, 이를 주휴일이라고 하는데요. 주휴수당은 이 주휴일에 하루치 임금을 별도 산정해 지급하는 수당을 말합니다.주휴일은 상시근로자, 단기간 근로자에 관계없이 일주일에 15시간 이상 근무한 모든 근로자에게 적용됩니다. 월급 근로자의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있는 경우가 많지만, 시간제 근로자 등의 경우 근무 여부에 따라 주휴수당 지급 여부가 결정됩니다.주휴수당을 지급받기 위해서는 다음의 조건을 충족해야 합니다. ▲일주일에 15시간 이상 ‘개근’할 것▲계약한 근무일에 결근이 없을 것(지각, 조퇴와는 무관)▲주휴일 발생 이후에도 계속 근무할 것 주휴수당은 근로기준법 상 기준 근로시간인 일 8시간, 주 40시간을 토대로 산정되는데요. [(1주 총 근로시간 / 40시간) x 8시간 x 시급]으로 계산합니다. 예를 들어 소정근로일이 주 5일인 사업장에서 시급 8,3580원을 받고 하루 5시간씩 주 5일 동안 일했다면 [(25시간 / 40시간) x 8시간 x 8350] = 41,750원의 주휴수당을 받을 수 있습니다.근로계약 조건 및 근로 여건 등에 따라 달라질 수 있으며, 자세한 내용은 고용노동부 고객센터를 통해 확인해주세요!고용노동부 고객센터☎ 전화상담 – (국번없이) 1350온라인상담 - http://1350.moel.go.kr/home/
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- 벼룩시장 주간 취업뉴스
- 스마트 직업 훈련 플랫폼 ‘스텝(STEP)’ 오픈고용노동부(장관 이재갑)와 한국기술교육대학교(총장 이성기)는 ‘스마트 직업 훈련 플랫폼(이하 ‘스텝(STEP)’) 개통식’을 지난 1일 개최했다. 스텝(STEP)은 국민들에게 다양한 전자 학습(이러닝) 콘텐츠를 제공해 훈련의 접근성을 높이고, 온라인과 연계된 새로운 훈련 방식의 도입을 지원하는 혁신적인 훈련 기반(인프라)이다. 4차 산업혁명 시대를 맞아 전통적인 강의실 수업 위주의 집체(오프라인)훈련에서 벗어나 보다 유연한 훈련 방식으로의 전환 필요성이 커짐에 따라 추진해오고 있는 국정 과제이자 정부 혁신 과제이기도 하다. 이에 따라 스텝(STEP)은 분야별 콘텐츠가 한 곳에 모이는 ‘콘텐츠 오픈 마켓’과 온라인 훈련의 운영을 지원하는 ‘학습 관리 시스템(LMS, Learning Management System)’ 등으로 이루어져 있다.먼저 ‘콘텐츠 오픈 마켓’은 가상 현실(VR), 한입 크기(마이크로러닝) 콘텐츠 등 여러 유형의 전자 학습 콘텐츠를 자유롭게 거래하는 공간이다. 훈련생들은 개인 컴퓨터(PC), 모바일 기기 등 전자 매체를 활용해 공공의 전자 학습 콘텐츠를 간편하게 검색하고 시간과 장소의 제약 없이 수강할 수 있다. 훈련 기관은 개발한 콘텐츠를 이곳에 탑재해 유료 또는 무료로 자유롭게 거래하고, 구매한 콘텐츠는 훈련 과정 설계에 활용할 수도 있다. 또한 ‘학습 관리 시스템’은 온라인 출석 점검, 과제·평가 자료 축적 등 훈련 기관이 실시하는 각종 훈련생 관리 업무를 지원하는 전산망이다.‘학습 관리 시스템’을 활용하는 훈련 기관은 온라인 강의실을 개설해 보다 편리하게 원격(온라인)훈련을 운영할 수 있고, 나아가 실무역량 강화에 초점을 맞춘 직업 훈련에 활용할 수 있다.소상공인 폐업 및 재기 지원 전담창구 개소폐업하려는 소상공인이 손해를 덜 보며 안전하게 사업을 정리하고, 나중에 재기하는 것을 돕는 폐업 및 재기 지원 전담창구인 ‘소상공인재기지원센터’가 지난 5일 서울중부센터에서 개소식을 갖고 본격 운영에 들어갔다. 소상공인재기지원센터(이하 ‘재기지원센터’)는 소상공인이 폐업 과정에서 겪는 정보 부족과 경제적 부담 등 어려움을 줄여주고, 이를 발판으로 재기할 수 있도록 지원하기 위해 설치됐다. 전국 30개소의 소상공인시장진흥공단 지역센터에 설치돼 운영되며, 각 센터에는 재기 지원 전담인력이 배치돼 소상공인의 폐업에서 재기에 이르는 전 과정을 종합 지원한다. 폐업 예정 소상공인은 재기지원센터를 통해 폐업 절차, 세금 정산, 집기·설비 처분, 보증금 회수, 신용관리 등 폐업 관련 상담은 물론, 점포 철거비용(최대 200만원)을 지원 받아 비용 부담을 줄일 수 있다. 또한, 폐업 및 재기 과정에서 발생하는 각종 법률(법무·세무·노무·부동산 등) 문제에 대한 전문가 자문을 받을 수 있다. 폐업 예정인 소상공인은 물론 이미 폐업한 경우도 가까운 지역센터에 신청(방문 또는 팩스)하면 된다. 폐업 이후 취업 또는 재창업을 위한 다양한 지원 프로그램도 마련됐다. 취업을 희망하는 소상공인들을 대상으로 재기교육(취업역량 강화 교육)을 실시하고, 교육 수료 후 취업활동을 할 경우 최대 100만원의 전직장려 수당을 지급한다. 재창업을 원하는 경우 재창업 업종에 대한 교육과 멘토링 지원도 받을 수 있다. 중소벤처기업부 이재홍 소상공인정책실장은 “폐업하지 않고 성공적으로 사업을 운영하는 것이 가장 좋겠지만, 어쩔 수 없이 폐업해야 한다면 ‘제대로 폐업’해야 이를 바탕으로 재도전할 수 있다”며, “소상공인재기지원센터 설치로 폐업부터 재기에 이르는 모든 과정을 보다 체계적으로 지원할 수 있게 됐다. 앞으로도 소상공인들의 어려움을 돕고, 다시 우뚝 설 수 있도록 하나하나 꼼꼼히 챙겨나가겠다”고 말했다. 출처: 중소벤처기업부, 고용노동부
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- 벼룩시장 주간 취업뉴스
- 지역 특화 건축물 함께 설계할 청년 건축사를 찾습니다국토교통부(장관 김현미)와 한국감정원(원장 김학규)은 자율주택정비사업 활성화 유도 및 신규사업 대상지와 우수디자인 발굴을 위해 ‘지역건축사 협력 자율주택정비사업 공모’를 실시한다.이번 공모에서는 자율주택정비사업을 추진하기 위해 구성된 주민합의체가 지역 건축사와 협력하여 ‘자율주택정비사업 설계안’을 작성하면, 총 6개 우수디자인을 선정하여 일천만원씩 설계비를 지원할 계획이다. 공모기간은 10월 14일(월)부터 11월 15일(금)까지로 청년 건축사가 참여하는 경우 선정 시 가점을 부여하여 ‘지역건축사 협력 자율주택정비사업 공모’가 청년 건축사가 성장할 수 있는 디딤돌이 될 수 있도록 지원할 예정이다.자율주택정비사업은 노후화된 단독·다세대주택 집주인 2명 이상이 합의를 통해 주민합의체를 구성하고 주택을 신축하는 사업으로, 총 사업비의 50%(연면적 20% 이상 공적임대주택 공급 시 70%)까지 연 1.5%의 주택도시기금 융자가 지원되며, 한국토지주택공사에서는 일반분양분 매입을 지원하여 집주인의 미분양 리스크를 저감해주고 있다. 또한, 한국감정원 내에 자율주택정비사업 통합지원센터를 설치하여 주민들이 사업을 원활하게 추진할 수 있도록 상담·접수 및 사업성분석에서 주민합의체 구성, 착공, 준공까지 원스톱 서비스를 제공하는 등 다양한 공공지원을 제공하고 있다.국토교통부 도시재생사업기획단 김이탁 단장은 “자율주택정비사업 사업신청이 200건을 돌파하는 등 사업이 활성화되면서 깨끗하고, 편리한 주거환경을 제공하는 기능적인 측면을 넘어서 동네의 보석 건축물로 만들어달라는 요구가 증가하고 있다”며, “이번 공모전을 통해 획일화된 주택 디자인을 넘어 다양하고, 아름다운 주택 디자인이 많이 나오길 기대한다”고 밝혔다.중소기업근로자 주택특별공급 신청절차 쉬워진다중소벤처기업부(장관 박영선)은 중소기업 근로자들이 주택특별공급에 대한 정보를 쉽게 접하고 편하게 신청할 수 있도록 기존 중소기업 인력지원사업종합사이트(http://sanhakin.mss.go.kr, 이하 산학인시스템)에 ‘중소기업 장기근속자 주택우선공급’ 메뉴를 신설해 14일부터 서비스를 제공한다고 밝혔다. 그동안 중소기업 근로자가 주택 특별공급 신청하기 위해서는 지방중소벤처기업청에 직접 방문하거나, 우편으로 접수해야만 하는 어려움이 있었다. 또한, 특별공급 모집 공고가 주택 소재지 관할 지방중소벤처기업청 홈페이지에서만 이뤄지고 있어 타 지역의 중소기업 근로자가 제때 모집공고를 확인하지 못하는 사례들이 있었다. 이런 문제점들을 해결하고자 개별 지방중소벤처기업청 홈페이지뿐 아니라 산학인시스템에도 동시에 모집 공고를 게시하도록 개선했다. 앞으로, 산학인시스템을 확인하면 전국의 모든 중소기업 근로자 주택 특별공급 모집 정보를 한눈에 확인할 수 있게 된다. 또한, 기존 직접 방문과 우편으로만 신청하던 것을 온라인으로도 신청이 가능(증빙서류 등을 온라인으로 제출하도록 기능을 신설)하도록 함으로써 중소기업 근로자들이 시간과 장소에 구애받지 않고 언제 어디서나 원하는 주택에 신청을 할 수 있게 된다. 정보취약계층을 위해 방문 및 우편접수도 가능하다.중소벤처기업부 이준희 중소기업정책관은 “중소기업근로자 주택 특별공급 온라인 신청 서비스 실시로 근로자들의 불편이 크게 줄어 중소기업 근로자들의 주택특별공급에 대한 수요가 확대될 것으로 예상된다”고 밝히고, “앞으로 중소기업 근로자를 위한 주택 특별공급 물량이 더 확대될 수 있도록 힘쓰겠다”고 말했다. 한편, 중소기업 장기근속자를 위한 주택특별공급은 중소기업 근로자의 주거안정을 통한 인력유입 및 장기재직을 유도하기 위해 ‘04년부터 시행한 제도이다. 주택공급 물량에서 중소기업 장기 근속자를 위한 주택물량을 확보해 중소기업에서 5년 이상(또는 동일 중소기업 3년 이상) 근무한 무주택세대 구성원인 중소기업 근로자에게 특별공급하고 있다.출처: 국토교통부, 중소벤처기업부
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- 배우자 출산휴가 유급 10일로 확대
- 고용노동부(장관 이재갑)는 10월 1일(화)부터 배우자 출산휴가를 유급 3일에서 10일로 확대하고 육아기 근로시간 단축 사용 기간을 최대 2년까지 확대한다고 밝혔다. 이번 제도 개선은 지난 8월 2일 국회를 통과한 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」과 「고용보험법」 개정에 따른 것이다.배우자 출산휴가 확대 및 급여 지급 도입현행 3~5일(최초 3일 유급)이던 배우자 출산휴가 기간이 10월 1일부터 유급 10일로 확대된다. 또한 휴가 청구 기한이 출산일로부터 30일에서 90일로 늘어나고 휴가 기간이 확대된 만큼 1회에 한하여 분할 사용이 가능해진다. 한편 유급 휴가기간 확대에 따른 중소기업의 부담을 덜어주기 위해 우선지원 대상기업 노동자를 대상으로 정부가 유급 5일분을 지원하는 ‘배우자 출산휴가 급여’가 신설된다. 일부 대기업에서는 현재도 10일의 배우자 출산휴가를 부여하는 경우가 있으나 대부분의 중소기업은 유급휴가 기간인 3일 전후로 배우자 출산휴가를 사용하고 있다. 이번 제도 개선으로 중소기업 노동자도 부담 없이 10일간 배우자 출산휴가를 사용할 수 있게 되어 중소기업과 대기업의 격차를 줄일 수 있을 것으로 보인다.배우자 출산휴가 확대 및 급여 지급은 10월 1일 이후 최초로 휴가를 사용하는 노동자부터 적용한다. 따라서 9월 30일 이전에 청구기한(현행법상 출산일로부터 30일)이 경과되었거나 기존에 배우자 출산휴가를 사용한 노동자는 적용 대상이 아니다. 단 배우자 출산휴가 급여는 휴가가 모두 끝난 후(분할 사용 포함)에 일괄하여 신청해야 한다.육아기 근로시간 단축 확대그간 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 노동자는 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 모두 포함하여 최대 1년의 범위 내에서 사용할 수 있었다. 그런데 10월 1일부터는 육아휴직 1년과 별도로 육아기 근로시간 단축을 1년간 보장하며, 육아휴직 미사용 기간은 추가로 육아기 근로시간 단축으로 사용할 수 있게 된다. 육아기 근로시간 단축만 사용할 경우 최대 2년까지 가능하며 육아기 근로시간 단축은 최소 3개월 단위로 횟수의 제한 없이 분할 사용이 가능하다. 한편 ‘임금 삭감 없는 하루 1시간 육아기 근로시간 단축’도 실현된다. 현재는 1일 2~5시간까지 근로시간 단축이 가능하나 앞으로는 하루 1시간 단축도 허용되며 1시간 단축분에 대해서는 통상임금의 100%를 지급한다. 육아기 근로시간 단축 급여는 우선지원 대상기업과 대기업 소속 노동자 모두에게 지급된다. 육아기 근로시간 단축 확대는 10월 1일 이후 사용(분할 사용 포함)하는 노동자부터 적용하며, 9월 30일 이전에 기존 사용 기간(1년)을 모두 사용한 노동자는 적용 대상이 아니다.최근 초저출산 기조에 대응하기 위해 정부는 <저출산대책(2018.7.5, 저출산위·관계부처 합동)> 등을 발표하고, 출산·육아기 노동자를 지원하는 다양한 정책을 펼쳐왔다. 임신·출산기 여성 노동자의 모성 및 태아 보호를 위한 지원제도를 강화하기 위해 출산전후휴가 급여의 상한액을 인상하고, 2019년 7월부터 고용보험 미적용자에게도 출산급여를 지급했다. 또한 육아기 노동자의 일·생활 균형을 위해 육아휴직 급여를 인상하였고, 맞돌봄 문화 조성을 위해 남성 육아휴직에 대한 유인책(인센티브)을 대폭 강화했다.배우자 출산휴가 급여, 고용보험 미적용자 출산 급여 등은 고용보험 누리집(www.ei.go.kr) 또는 가까운 고용센터를 이용하여 신청하면 된다. 임서정 차관은 “최근 육아 부담을 덜어주기 위한 다양한 정책적 노력이 있었지만 여전히 여성의 부담이 큰 것이 사실이다. 이번 제도 개선으로 남성의 육아 참여를 보다 활성화시켜 사회 전반에 맞돌봄 문화를 보다 보편적으로 확산하는데 기여할 것으로 보인다.”라고 밝혔다.출처: 고용노동부
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- 직장인이라면 꼭 알아둬야 할 ‘재직자 내일배움카드’
- 직무능력 향상 또는 성공적인 이직을 위해 학원을 다니거나 온라인 강의를 듣는 직장인 분들 많으실 텐데요. 생각보다 높은 수강료 때문에 주저하는 분들도 많은 것 같습니다.오늘은 자기계발을 위해 힘쓰는 직장인 분들을 위해 학원비 부담을 줄일 수 있는 정보를 알려드리려고 합니다. 바로 연 최대 200만원까지 지원받을 수 있는 ‘재직자 내일배움카드’인데요. 자세한 내용 함께 보실까요? 재직자 내일배움카드 혹은 근로자 카드는 직무능력 향상을 위해 교육을 받고자 하는 직장인들에게 직업훈련비용을 지원하기 위해 발급하는 바우처입니다. 고용보험에 가입한 근로자라면 신청할 수 있으며, 최대 연 200만원까지 지원받을 수 있습니다. 아래 조건 중 하나라도 해당된다면 재직자 내일배움카드를 발급받을 수 있는데요.보다 자세한 지원대상은 직업훈련포털을 통해 확인하실 수 있습니다.① 우선지원 대상기업에 재직중인 근로자② 기간제 · 파견 · 일용 근로자③ 1주 동안 소정 근로시간이 36시간 미만인 근로자④ 고용보험료 체납액이 없는 자영업자⑤ 경영상의 이유로 90일 이상 무급휴직, 휴업중인 자⑥ 일학습병행제 훈련에 참여중인 근로자⑦ 고용위기지역 근로자⑧ 근로자 카드를 신청한 일로부터 180일 이내에 이직 예정인 자⑨ 육아휴직자 재직자 내일배움카드를 발급받게 되면 연 200만원 이내에서 수강료를 지원받을 수 있는데요. 외국어 강의의 경우 수강료의 60%를, 온라인 강의의 경우 수강료 전액을 지원받을 수 있습니다. 재직자 내일배움카드는 직업훈련포털을 통해 온라인 신청을 하거나 근처 고용센터를 방문해 직접 신청할 수 있는데요. 방문신청을 할 경우에는 사전에 해당 센터에 문의해 필요한 서류 등을 지참해가면 시간을 절약할 수 있겠죠?재직자 내일배움카드를 발급받았다면 직업훈련포털에서 원하는 강의를 찾아 수강신청을 하시면 되는데요. 유효기간은 발급일로부터 1년이며, 카드 발급 후 3개월 이내에 사용하지 않을 경우 패널티가 적용되니 주의해야 합니다.자세한 내용은 직업훈련포털(www.hrd.go.kr)을 통해 확인 가능합니다.지금까지 재직자 내일배움카드(근로자 카드)에 대해 알아봤는데요. 부담스러운 수강료 때문에 망설이고 계셨다면 재직자 내일배움카드를 적극 활용해보시면 좋을 것 같습니다. :)
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- 인생 3모작 ‘신중년 창직’으로 준비하세요!
- 한국고용정보원(원장 이재흥)은 17일 서울 서초구 양재동 aT센터 세계로룸 Ⅰ, Ⅲ에서 신중년 창직포럼 <창의와 도전으로 시작하는 인생3모작>을 개최했다고 밝혔다. 이번 행사는 신중년의 다양한 경력개발 요구에 대한 요구가 커지고 이들에 대한 지원이 보다 다양하고 촘촘해질 필요성이 높아져 가고 있는 가운데, 꿈과 아이디어, 그리고 도전정신으로 진로를 개척한 신중년 사례를 확산하는 장(場)을 마련하기 위해 기획되었다.포럼은 신중년의 새로운 도전의 필요성과 의미, 그리고 인생3모작을 앞둔 이들이 준비해야 할 것에 대한 기조강연을 시작으로, 실제 새롭게 경력개발을 시도한 신중년 사례자의 발표와 토크쇼로 구성됐다. 사례자는 창직, 사회적 가치 추구 등으로 새로운 인생3모작에 도전한 5060세대로서 다양한 일 경험을 가진 사람들이다.<기조강연> 백만기(67세), 아름다운 인생학교 교장백만기 교장은 은퇴 후 행복한 삶을 위해 필요한 조건과 마음가짐을 소개하고, 일을 통해 가치를 추구하는 방안을 들려줬다. 백 교장은 은퇴 혹은 은퇴 준비 중인 시니어가 모여 지식을 나누는 아름다운 인생학교를 설립했다. 그는 “30년 가까이 금융회사에서 일한 뒤, 지역사회에 기여하기 위해 학교를 설립했다”며, “먹고사는 일, 재미있는 일, 의미있는 일. 이 세 가지가 부족함 없이 균형을 이뤄야 행복한 삶을 살 수 있다”고 밝혔다.<사례발표> 김석중(51세), 유품관리사김석중 씨는 급격한 고령화 및 1인 가구 증가에 대비한 유품관리사의 전망을 소개하고, 신직업에 진출하면서 겪은 어려움과 지속적으로 도전할 수 있도록 해주는 원동력을 들려줬다. 김 씨에 따르면, 유품관리사는 고인의 물건을 중요도 등에 따라 분류한 뒤, 유품 정리에 익숙지 못한 유족들을 대신해 변호사·지자체·공인중개사 등과 연계해 법적 서류 등을 보호하고, 신분증 같은 개인정보 자료를 파기하도록 돕는 등 유품 정리 관련 종합 패키지 서비스를 제공하는 직업이다. 그는 “일본 NHK 방송에서 유품 정리 회사를 다룬 다큐멘터리를 보고 대표에게 직접 찾아가 노하우를 배웠다”며, “우리보다 먼저 고령화 등을 겪은 일본의 경험을 바탕으로 한국에서 패키지 형식으로 유품 정리 서비스를 제공하는 회사를 창업할 수 있었다”고 했다.이어 “일본의 경우 관련 시장 규모가 50조에 달한다고 하지만, 우리나라는 아직 태동도 하지 않은 단계”라며 “단순히 청소업으로만 접근할 것이 아니라 지식서비스를 제공한다는 관점으로 접근해 생태계 구축을 지원한다면 산업이 성장할 수 있을 것이라 본다”고 덧붙였다.<사례발표> 노경환 (68세), 웨딩카운전원호텔리어, 대리운전기사 경험 등을 살려 현재 웨딩카 운전전문업체를 운영 중인 노경환 씨는 본인의 장점과 경험을 살려 새롭게 도전하는 경력개발의 의미를 소개했다. 노 씨는 호텔리어로 일하면서 익힌 고객 응대 노하우를 살려 결혼식 신랑신부 대신 웨딩카를 운전해주는 웨딩카운전원을 창직했다. 그는 “아들의 결혼식에서 신랑신부 이동서비스에 영감을 받아 창직했다”며, “틈새시장이 존재한다는 생각을 가지고 도전한다면 새로운 인생을 시작할 수 있을 것”이라 말했다.한국고용정보원 관계자는 “최근 베이비부머 은퇴 후 새로운 경력개발에 대한 요구가 증가하고 있고 5060세대인 신중년의 인생3모작에 대한 사회적 관심이 높아지고 있다”며, 원내 연구역량을 활용해 신중년의 경력개발을 지원하기 위한 미래직업, 창직 등 다양한 콘텐츠를 생산해 알리고 있다”고 밝혔다. 이어 “이번 포럼이 일을 통해 새로운 인생후반을 완성하고 싶은 신중년에게 다양한 경력개발 사례를 알리고, 사회적 가치 구현이라는 정부혁신을 실현하는데 큰 도움이 될 것으로 기대한다”고 덧붙였다.출처: 한국고용정보원
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![[벼룩시장 insight] 직장인, 회사에서 받은 스트레스 ‘취미생활’로 푼다](//uimg.findjob.co.kr/Uploadfiles/Event/201909241419321.png)
- [벼룩시장 insight] 직장인, 회사에서 받은 스트레스 ‘취미생활’로 푼다
- “퇴근하고 뭐하세요?”주 52시간 근무제 확산으로 여유시간이 늘어나면서 취미생활에 투자하는 직장인이 늘고있다고 하는데요. 벼룩시장구인구직이 직장인 860명을 대상으로 ‘취미생활’에 대한 설문을 진행한 결과, 73.3%가 ‘취미생활을 즐기고 있다’고 답했습니다. 취미생활을 즐기고 있다고 답한 응답자는 남성(50%)보다는 여성(70.7%)이, 기혼자(71.6%)보다는 미혼자(74.6%)가 더 많았습니다. 정기적으로 하고있는 취미생활로는(*복수응답) ▲영화·공연·스포츠경기 관람(37.8%)을 꼽은 응답자가 가장 많았으며, ▲헬스, 요가 등산 등 스포츠·피트니스(28.3%) 역시 높은 응답률을 보였습니다. 다음으로 ▲독서·만화책 보기(19%), ▲여행(19%), ▲음악(감상, 보컬, 악기 등)(15.9%), ▲게임(13.7%) 순으로 이어졌습니다. 이밖에 ▲베이킹, 와인시음 등 요리·다도(8.9%), ▲가죽공예, 캔들 제조 등 공예·DIY(8.6%), ▲그림 그리기, 캘리그라피 등 미술(6.3%) 등의 답변도 있었습니다.직장인들이 취미생활을 위해 지출하는 비용은 월 평균 10만 6천원, 할애하는 시간은 1회 기준 ‘1시간~2시간 미만(41%)이라는 답변이 가장 많았습니다. 또한 취미생활을 5년 이상 지속해왔다고 답한 직장인이 30.8%로, 10명 중 3명은 5년 이상 꾸준히 취미생활을 지속해온 것으로 집계되었습니다.다음으로 취미생활을 즐기는 방법에 대해 물었는데요. ▲유튜브 등 동영상 플랫폼의 영상 콘텐츠를 활용한다는 답변이 25.4%로 가장 많았으며, ▲온라인 커뮤니티(24.8%), ▲오프라인 동호회·모임(16.5%), ▲학원·아카데미·헬스장(13.3%) 순으로 이어졌습니다. 이밖에 ▲취미·동호회 어플리케이션(11.7%)을 활용하거나, ▲문화센터(4.4%), ▲개인레슨·과외(3.8%)를 받는다는 의견도 있었습니다. 한편 많은 직장인들이 취미생활을 혼자서 즐기고 있는 것으로 나타났는데요. 응답자의 절반이 가까운 47.9%가 ▲취미생활은 혼자 한다고 답했으며, ▲가족(22.5%), ▲친구(17.8%), ▲회사 동료(4.4%), 연인(4.1%), ▲기타(3.2%) 순으로 이어졌습니다.결혼 여부로 살펴보면 미혼자의 경우 취미생활을 혼자 즐긴다는 응답자가 55.7%로 절반 이상을 차지했으며, 친구와 함께 즐긴다(20.5%)는 답변도 많았습니다. 반면 기혼자의 경우 혼자 즐긴다(38.1%)는 답변과 가족과 함께 한다(36%)는 답변이 근소한 차이를 보이며 1, 2위를 차지했습니다. 직장인들은 취미생활을 하는 가장 큰 이유로 ▲일상의 즐거움, 행복(43.5%)을 꼽았으며, ▲스트레스 해소(33%) 역시 높은 응답률을 보였습니다. 다음으로 ▲나만의 시간을 갖기 위해서(9.5%), ▲새로운 것을 배우고 싶어서(6.3%) 순으로 이어졌으며, ▲이직에 도움이 될 것 같아서, ▲대인관계를 넓히기 위해서(1.9%) 등의 답변도 있었습니다. ▲아무것도 안하거나, 가만히 있으면 불안해서(1.9%)라는 답변도 있어 눈길을 끌었습니다.또한 취미생활을 즐기는 직장인들은 취미생활이 직장생활 스트레스 해소에 큰 도움이 된다고 답했는데요. 89.8%가 취미생활이 직장생활 스트레스 해소에 도움이 된다고 답했으며, 도움이 되지 않는다는 답변은 4.8%에 불과했습니다. 마지막으로 취미생활을 하지 않는 직장인들에게 그 이유를 물어봤는데요. ▲경제적 여유가 없어서(34.8%)라는 답변이 가장 많았으며, ▲마땅히 하고 싶은 것이 없어서(23.5%), ▲시간이 없어서(22.6%)라는 답변도 높은 응답률을 보였습니다. 이밖에 ▲아무것도 하고 싶지 않아서(8.7%), ▲피곤해서(7%) 등 업무에 지친 직장인의 애환이 묻어나는 답변도 있었습니다.
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![[벼룩시장 insight] 직장인에게 추석이란?](//uimg.findjob.co.kr/Uploadfiles/Event/201909101432231.png)
- [벼룩시장 insight] 직장인에게 추석이란?
- 1년에 단 두 번뿐인 명절. 그중 추석이 코앞으로 다가왔습니다.고향을 방문해 가족, 친척들과 차례를 지내고 시간을 보내는 것이 전통적인 명절의 모습이라면, 최근에는 명절 연휴를 이용해 여행을 가거나, 조용히 휴식을 취하는 분들도 많은 것 같은데요. 실제로 직장인 5명 중 3명은 추석을 ‘길게 쉬는 빨간 날’로 생각하는 것으로 나타났습니다.벼룩시장구인구직이 직장인 2,072명을 대상으로 ‘추석’에 대해 설문조사를 진행한 결과, 응답자의 절반이 넘는 59.9%가 ‘추석은 길게 쉴 수 있는 빨간 날’이라고 답한건데요. ‘가족, 친지들과 오랜만에 만날 수 있는 민족 대명절’이라는 전통적인 의미의 추석을 떠올리는 직장인은 40.1%에 머물렀습니다.이러한 인식은 여성과 미혼자, 그리고 젊은 세대일수록 강하게 나타났습니다. 연령별로 살펴보면 20대의 경우 무려 75.4%가 추석을 ‘길게 쉴 수 있는 빨간 날’로 생각하고 있었으며, 30대(66.9%), 40대(55.5%), 50대(47.5%), 60대 이상(31.4%) 순으로 연령대가 높아질수록 추석은 빨간 날이라는 인식이 약해졌습니다. 추석연휴가 기다려지는 이유를 묻는 질문에도 많은 직장인들이 ‘휴식’을 1순위로 꼽았는데요. 응답자의 35%가 추석연휴가 기다려지는 이유로 ▲연휴 동안 휴식을 취하며 재충전의 시간을 가질 수 있어서라고 답했으며, ▲오랜만에 가족, 친지들과 시간을 보낼 수 있어서(21.9%), ▲회사를 가지 않아도 돼서(18.2%), ▲추석 상여금이 나와서(11%), ▲여행, 취미생활 등 그동안 못했던 일을 할 수 있어서(7%) 순으로 이어졌습니다.반면 가장 걱정되는 부분으로는 ▲(부모님 용돈, 선물, 교통비 등)추석 지출비용(25.8%)을 꼽았습니다. ▲어른들의 잔소리와 가족간의 말다툼(24.4%) 역시 높은 응답률을 보였으며, ▲꽉 막힌 고속도로(19.7%), ▲남들 쉴 때 출근해야 하는 현실(13.9%), ▲차례상 차리기(12.9%) 등의 답변도 있었습니다. 다음으로 추석에 가장 듣고 싶지 않은 말은 무엇인지 물었는데요. ▲’월급은 얼마야?’, ‘회사는 괜찮니?’ 등 회사와 관련된 말을 1순위로 꼽았습니다. 다음으로 ▲’왜 이렇게 얼굴이 안좋아 보이니?’. ‘살 좀 빼야 되겠다’ 등 외모와 관련된 말(23.2%), ▲’애인은 있니?’, ‘결혼은 언제 할래?’ 등 연애 결혼과 관련된 말(22.6%), ▲’누구는 대기업에 취직했다더라’, ‘누구는 내년에 결혼한다더라’ 등 남과 비교하는 말(21.6%) 순으로 나타났습니다. 한편 직장인 2명 중 1명은 명절연휴에도 출근하고 싶었던 적이 있다고 답했는데요. 가장 큰 이유는 역시 ‘돈’ 때문이었습니다. 응답자의 28.9%가 ▲명절 지출에 대한 경제적 부담감 때문에 차라리 출근하고 싶었던 적이 있다고 답했으며, ▲가족모임에 대한 부담감(27.9%) 역시 높은 응답률을 보였습니다. 이어 ▲명절 음식 준비 등 집안일 스트레스(19.6%), ▲명절 연휴 동안 밀릴 업무에 대한 스트레스(11%), ▲연휴가 짧아 고향에 가기도 애매해서(7.7%), ▲다이어트에 대한 부담감 때문에(4.9%) 순으로 이어졌습니다.
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![[벼룩시장 insight] ‘다시 돌아갈래’ 직장인 5명 중 3명 ‘전직장 재입사 생각있다’](//uimg.findjob.co.kr/Uploadfiles/Event/201909101419581.png)
- [벼룩시장 insight] ‘다시 돌아갈래’ 직장인 5명 중 3명 ‘전직장 재입사 생각있다’
- 퇴사한 전(前)직장에서 재입사 권유를 받는다면 어떻게 하실건가요?벼룩시장구인구직이 직장인 960명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과, 응답자의 57.8%가 ‘전직장에 재입사하고 싶다는 생각을 해본 적이 있다’고 답한 것으로 나타났습니다. 직장인들이 전직장 재입사를 생각하게 된 가장 큰 이유는 ▲이직하고 보니 전 직장이 괜찮은 편이어서(35.7%)였는데요. 그만두고 나서 전직장이 다른 곳에 비해 연봉, 복지 등이 괜찮은 편이라는 것을 깨달았다는 의견이 많았습니다. 이어 ▲전직장에서 했던 업무가 나와 더 잘 맞았던 것 같아서(18%), ▲이직한 회사도 별 다를 것이 없어서(17.5%), ▲전직장을 퇴사할 때 충동적으로 결정한 것이어서(15.3%) 순으로 이어졌습니다. 재입사를 생각해본 적이 있다고 답한 직장인의 37%는 실제로 재입사 지원까지 한 것으로 나타났는데요. 재입사 지원한 직장인 2명 중 1명은 재입사에 성공했으며, 이들 중 88%는 재입사 선택에 만족한다고 답했습니다.이들은 재입사 선택을 만족하는 이유로 ▲친숙한 근무환경(47.2%)을 1순위로 꼽았습니다. ▲동료들과의 호흡(26.9%), ▲연봉 인상(17.6%) 순으로 이어졌으며, ▲퇴사 원인이 사라져서(4.6%), ▲직급이 높아져서(3.7%) 등의 답변도 있었습니다. 재입사하고 싶다고 생각해본 적이 있음에도 재입사 지원을 하지 않은 직장인들은 ▲이직에 실패한 것처럼 보일까봐(31.4%), ▲순간적으로 든 생각일 뿐이라서(19.4%), ▲지원해도 결과가 좋지 않을 것 같아서(17.7%), ▲전직장을 퇴사할 당시의 불만요소가 해결되지 않아서(16.6%), ▲전직장이 신규채용을 하지 않아서(14.9%) 등을 이유로 꼽았습니다. 한편 직장인 2명 중 1명은 전직장에서 재입사 권유를 받을 경우 수락할 것 같다고 답했는데요. 이때 가장 중요한 조건 1위는 ▲연봉 인상(58%)이었습니다. 다음으로 ▲상사·동료 변화(12.7%), ▲연수 등 복지 혜택(11.6%), ▲부서·직무 변화(10.9% 순으로 이어졌으며, ▲직급 상승(6.8%)이라는 답변도 있었습니다.
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- 국토교통부 ‘릴레이 취업박람회’ 개최
- 국토교통부(장관 김현미)는 기업들의 하반기 채용이 본격화되는 9월을 맞아, 국토·교통 분야의 다양한 기업과 청년들이 한 자리에 모여 채용정보 제공, 취업 상담, 현장 채용 등이 이뤄지는 일자리 연계 행사를 집중적으로 개최할 계획이라고 밝혔다.먼저, 9월 5일(목)부터 6일(금)까지 이틀 간 ‘제2회 항공산업 취업박람회’가 김포공항 국제선(1, 3, 4층)에서 개최된다. 지난해에 이어 두 번째 개최되는 이번 박람회는 올해 하반기 1,540여 명을 채용할 예정인 8개 국적항공사와 한국공항공사, 인천국제공항공사를 포함한 국내·외 80여개 항공관련 기업 등이 참가하여 기업별 채용상담, 채용 설명회, 취업특강 및 현직 항공사 직원과 대화, 현장 채용 등을 진행한다. 아울러, 이번 박람회 기간 중 누구나 장소·시간에 관계없이 일자리 정보를 얻을 수 있도록 ‘항공 일자리 포털’의 기능 개편과 함께 모바일앱을 공식 출시하고, ‘청년창업기업 홍보관’도 운영하여 예비 창업자에게 필요한 창업 정보를 제공할 계획이다.9월 10일(화)에는 고용노동부와 공동으로 ‘2019 물류산업 청년 채용박람회’를 서울 코엑스 B1홀에서 개최한다. 올해로 4회째를 맞는 이번 행사는 물류기업과 무역·유통·IT 등 유관분야 60여 기업이 참여하여, 수시채용을 위한 현장면접, 공개채용 상담 등 일자리정보 제공은 물론, 전자상거래 발전을 바탕으로 유통과 결합하여 급변하는 물류산업의 발전상과 배송드론·물류빅데이터 전문가 등 미래 유망직업 소개 등도 진행할 예정이다. 9월 19일(목)에는 국토교통 연구·개발 분야의 일자리 정보를 제공하는 ‘국토교통 연구개발(R&D) 좋은 일자리 박람회(Good-Job Fair)’를 국토발전전시관에서 개최한다.연구 · 개발 관련 공기업, 연구기관, 중소기업 등 22개 기관이 참여하여 기관별로 채용 설명회 진행하고, 취업 상담부스를 통한 취업희망 기업의 재직자와 1:1 상담, 중소기업의 현장 채용, 가상현실(VR) 면접 교육, 인공지능(AI) 모의 면접 등 다양한 프로그램을 제공할 계획이다. 취업박람회 외에도, 9월 3일(화)부터 5일(목)까지 3일 동안 서울 인터콘티넨탈 호텔(코엑스)에서 개최되는 ‘2019 글로벌 인프라협력 콘퍼런스(GICC)’를 통해 주요 발주처 인사 초청, 고위급 면담, 해외 발주처 프로젝트 설명회, 해외 발주처와 우리기업 간 1:1 면담 등 해외건설 시장 수주 회복과 관련 일자리 창출을 적극 지원한다. 또한, 9월 4일(수)부터 6일(금)까지 3일간 일산 킨텍스에서 ‘2019 월드 스마트시티 엑스포’를 개최하여 세계 각국 정부·도시의 스마트시티 정책과 기술을 교류하고, 국내 스마트시티 기업들의 해외수출 기회 확대 등 비즈니스 성과 창출의 계기로 삼을 계획이다. 이와 같은 일자리 행사와 함께, 국토교통부는 지난해 5월 발표한 ‘국토교통 일자리 로드맵’에서 제시한 창업 활성화, 양질의 일자리 창출, 신산업 인재 양성 등의 과제를 차질 없이 추진하는 등 일자리 창출과 일자리의 질 제고를 위한 노력을 계속해 나갈 예정이다. 특히, 국토교통 분야의 종사자, 구직자, 교육·훈련생, 산하 공공기관 등이 함께 참여하는 ‘국토교통 일자리 비전선포식 및 토크콘서트’를 올해 10월 중 개최하여 ‘국토교통 일자리 로드맵’의 성과를 점검하고, 향후 국토교통 일자리 정책의 추진 방향을 제시하는 계기를 마련할 계획이다. 김현미 장관은 “청년, 중장년, 여성 등 다양한 계층의 구직자를 위한 좋은 일자리를 만들기 위하여 앞으로 모든 국토교통 정책을 일자리 관점에서 추진할 것”이라며, “9월에 개최되는 릴레이 취업박람회가 취업을 간절히 원하는 구직자와 좋은 인재를 원하는 기업을 실질적으로 이어주는 기회의 장이 되기를 기대한다”고 밝혔다.출처: 국토교통부
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