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취업생활정보
총 174건-
- 12기 아름다운 이야기할머니 1,000명 모집
- 문화체육관광부(장관 박양우, 이하 문체부)는 한국국학진흥원(원장 조현재, 이하 국학진흥원)과 함께 2020년 1월 3일(금)부터 2월 14일(금)까지 신청을 받아 ‘제12기 아름다운 이야기할머니’ 1,000명을 선발한다.‘이야기할머니’는 여성 어르신들이 유아교육기관을 방문해 어린이들에게 우리 옛이야기를 들려주는 사업이다. 할머니들에게는 노년 생활의 활력을 제공하는 한편, 아이들에게는 전통문화를 접하고, 핵가족화되어 있는 현대사회에서 노년층을 자연스럽게 만날 수 있는 기회를 만들어 주어 세대 간 소통을 증진하는 데 크게 기여하고 있다. 그동안 ‘이야기할머니’를 원하는 수요에 비해 실제 이야기할머니가 배치되는 수가 적었던 만큼, 올해는 지난해의 330명보다 약 3배 증가한 1,000명을 선발한다. 또한, 고령화 사회에 대응하기 위해 지원 가능한 연령대를 기존 56세~70세에서 56세~74세(1946년 1월 1일~1964년 12월 31일 출생)로 확대하였으며, 선발된 할머니들은 최대 80세까지 활동이 가능하다. 대한민국 국적의 여성 어르신으로서 어린이를 사랑하는 마음을 가지고 이야기 구연에 필요한 기본적 소양을 가진 분이면 누구든 지원할 수 있다.이야기할머니에 도전하실 분은 이야기할머니사업단 누리집(www.storymama.kr)에서 선발 공고문을 확인하고, 1월 3일(금)부터 2월 14일(금)까지 지원서를 작성해 ‘한국국학진흥원 이야기할머니 사업단’에 우편으로 접수(경상북도 안동시 도산면 퇴계로 1997)하면 된다. 합격자(예비 이야기할머니)는 서류심사와 면접심사를 거쳐 올해 3월 20일에 결정된다. 예비 이야기할머니들은 4월부터 10월까지 60여 시간의 교육과정을 이수한 후 2021년부터 5년간 거주 지역 인근의 유아교육기관에서 본격적으로 활동하게 되며, 5년간의 활동 내용에 대한 평가를 통해 기간 연장이 가능하다. 이와 관련하여, 작년까지는 교육과정 이수 후 그 이듬해에 이야기할머니를 현장에 파견하였으나 올해부터는 교육과정에서 교육 실적이 우수한 예비 이야기할머니들은 조금 더 일찍 활동을 시작할 수 있도록 10월부터 현장에 파견할 예정이다.지원서 접수 등에 대한 더욱 자세한 내용은 한국국학진흥원, 이야기할머니 누리집 등이나 이야기할머니사업단 대표전화 (☎ 080-751-0700)를 통해 확인할 수 있다.12기 아름다운 이야기할머니 선발 공고 1) 선발 인원 : 1,000명 2) 응시 자격 : 대한민국 국적의 여성 - 공통사항 : 1946년 1월 1일 ~ 1964년 12월 31일 (주민등록상 기준) - 우대사항 : 고정된 직업이 없는 분 (1차 서류전형 가산점 적용) 3) 공고 및 접수 - 공고 및 접수 : 2020년 1월 3일(금) ~ 2월 14일(금)- 접수방법 : 우편 접수만 가능 (팩스, 이메일 접수 불가함) - 접수처 : 한국국학진흥원 이야기할머니 사업단(경상북도 안동시 도산면 퇴게로 1997, 우편번호 36605) 4) 제출서류 - 공통사항(필수) ① 지원서 : 응시지원서, 자기소개서, 개인정보수집·이용 동의서 각 1부 ② 기타서류 : 주민등록초본 1부(모집 선발 공고일 이후 발급분에 한함) - 우대사항(선택) : 고용보험 피보험자 이력 내역서, 사업자등록증 사실증명서 각 1부 5) 문의처 : 한국국학진흥원 이야기할머니 사업단 ☎ 080)751 - 0700 ☎ 054)851 - 0862 ~ 0865 ☎ 054)851 - 0822 ~ 0834‘아름다운 이야기할머니’사업은 일정한 교육과정을 이수한 여성 어르신들이 유아교육기관을 직접 방문하여 재미있고 교훈이 되는 우리의 옛 이야기와 선현들의 미담을 들려줌으로써, 자라나는 아이들의 인성을 함양하고 세대 간의 소통을 도모하기 위한 자원봉사 활동입니다. 한국국학진흥원이 문화체육관광부와 17개 광역지방자치단체의 지원으로 추진하고 있는 ‘아름다운 이야기할머니사업’에 함께할 제12기 신규 이야기할머니를 모십니다. 관심 있는 분들의 많은 참여 바랍니다.출처: 문화체육관광부
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- 고용노동부, 2020년 청년내일채움공제 사업 시작
- 고용노동부(장관 이재갑)는 2020년 1월 1일부터 ‘2020년 청년내일채움공제 사업’을 시작한다고 밝혔다. 청년내일채움공제(약칭 청년공제)란 청년들의 중소·중견기업 신규 취업과 장기근속을 촉진하기 위해 청년-기업-정부 3자가 같이 일정 금액을 적립하여 청년의 자산형성을 지원하는 사업이다. 원칙적으로 5인 이상 중소·중견기업에 신규로 취업한 청년과 해당 기업은 취업일로부터 6개월 이내에 청년공제 가입을 신청할 수 있다.2020년 청년공제 지원 인원은 신규 가입자 13만2천 명, 기존 가입자 21만 명으로 총 34만2천 명이다. 2020년 청년공제 사업은 장기근속을 촉진하고 사업을 내실화하기 위해 다음과 같이 일부 제도가 개편되어 시행된다.① 3년형은 산업통상자원부 소관의 ‘뿌리산업진흥과 첨단화에 관한 법률’에 따른 뿌리기업에 신규 취업한 청년이 가입을 신청할 수 있다. 뿌리산업은 제조업의 근간에 해당하나, 높은 이직률(6.9%, 2017년), 낮은 청년 비중(29세 이하 11.2%, 2017년) 등을 감안하여 우대 지원한 것이다.② 가입 신청기간이 취업 후 3개월에서 6개월 이내로 연장된다. 청년이 해당 기업에 장기 근무할지, 청년공제에 가입할지 여부 등을 충분히 고민하고 결정하는 데 도움이 될 것으로 보인다.③ 중도해지 시 해지환급금을 지급하지 않는 기간이 가입 후 6개월 내에서 12개월 내로 연장된다. 이는 조기 이직의 유인은 줄이고, 장기근속을 촉진하기 위한 것이다.④ 청년공제에 가입할 수 있는 근로자의 임금 상한이 낮아지고, 대상 중견기업의 범위가 줄어든다. 이는 대·중소기업의 격차를 줄이기 위한 당초의 사업 취지를 고려하여 제한된 예산하에서 상대적으로 지원이 더 필요한 청년과 기업에 지원을 집중하기 위한 것이다.⑤ 직장 내 괴롭힘 때문에 이직한 경우에도 청년공제에 다시 가입할 수 있게 된다. 이를 통해 청년공제에 가입한 청년들이 직장 내 괴롭힘에도 불구하고 이직하지 못하는 문제가 해소될 것으로 기대된다.⑥ 연 3회 이상 임금을 체불한 기업은 청년공제 가입 신청 대상에서 제외한다. 이는 노동법을 상습적으로 위반하는 등 청년이 정상적으로 근무하기 어려운 기업은 정부 지원에서 배제하기 위해서다. 청년공제에 새로 가입하려는 청년과 기업은 청년내일채움공제 누리집에서 신청하면 청년공제 운영기관의 자격확인 등을 거쳐 가입 절차가 진행된다. 뿌리산업과 관련해서는 국가뿌리산업진흥센터에서 뿌리 기업 및 뿌리기술 관련 마이스터고, 대학 등을 대상으로 온라인, 메일, 정책설명회 등을 통해 적극 안내할 예정이다.한편, 청년공제는 2016년부터 시작되었으나, 2018년 들어 청년고용 상황이 위기수준임을 고려하여 2018년 추경을 통해 대폭 확대되었으며, 그 결과 지금까지 누적 총 250,361명의 청년과 72,071개 기업이 가입했고, 누적 22,501명의 청년이 만기금을 수령(2019년 12월)했다. 성과를 분석한 결과, 청년의 취업 소요기간은 5.3개월 단축되고, 취업 1년 후 고용유지율은 29.7%p 높아지는 등 취업촉진 및 장기근속 유도 효과가 나타났다. 기업 현장에서도 이직률 감소, 청년의 중소기업 취업 유도 및 경력 형성 효과가 있다는 의견이다.박종필 고용노동부 청년고용정책관은 “청년공제는 중소기업 일자리에 갓 뛰어들어 어려움을 겪고 있는 청년들이 경력을 형성하고, 계속해서 발전할 수 있게 도와주는 일터의 버팀목이면서, 동시에 청년들이 만기금을 바탕으로 결혼, 집 마련을 위한 기초 자금을 마련하는 등 삶의 디딤돌이 되기도 하는 의미있는 사업”이라며, “청년공제에 청년들이 안정적으로 참여할 수 있도록 사업 내실화를 추진하는 한편, 참여한 청년들이 부당한 일을 당하지 않도록 근로여건을 보호·개선하는 데에도 적극 노력하겠다”고 밝혔다.출처: 고용노동부
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- 중기부, 소상공인에 2조 5,000억원 지원
- 중소벤처기업부(장관 박영선, 중기부)는 지난해보다 4,113억원 증액한 2조 4,956억원 규모의 2020년 소상공인 지원사업을 30일 통합 공고했다. 이번 공고에는 정잭자금 융자, 창업교육, 판로, 재기지원 등 총 25개 소상공인 지원사업에 대한 지원 대상 및 내용, 추진일정 등이 포함됐다. 2020년 소상공인 지원사업의 주요 특징은 다음과 같다.첫째, 2019년도보다 3,500억원 증액한 역대 최대인 2조 3,000억원의 규모로 소상공인정책자금을 편성해 혁신형 소상공인과 금융 소외계층 지원을 강화했다. 혁신형 소상공인 및 스마트공장을 도입하는 소공인을 위한 전용자금(1,700억원)과 지역내 도시정비, 재개발 등으로 인해 매출이 감소하는 소상공인을 위한 전용자금을 신설(2020년 100억원)한다. 그리고 사업성은 우수하나 신용등급이 7등급 이하로 낮아 어려움을 겪는 소상공인을 위한 재도전특별자금을 500억원으로 확대(2019년 300억원)해 지원한다. 둘째, 소비자의 구매패턴 변화에 맞추어 소상공인의 온라인 진출 지원을 획기적으로 확대한다. 소상공인 판로개척 지원을 온라인 시장 진출사업으로 변경하고, 지원예산을 대폭 확대(2019년 80억원 → 2020년 313억원)한다. 이를 위해 소비자에게 가치있는 제품으로 인식된 우수한 소상공인 제품을 선정해 온라인 채널별 입점 지원을 확대한다. 또, 1인 크리에이터와의 제품 매칭, ‘가치삽시다’ TV를 활용한 판매 지원을 추진하고, 상품화 지원, 교육 등을 통해 소상공인이 온라인 판매시장에 진출할 수 있도록 도와준다.셋째, 소상공인 자영업자의 성장 및 혁신을 위한 생활혁신형 기술개발사업을 신설하고, 4차 산업혁명 기술을 소상공인 사업장에 적용하는 스마트상점 기술도 보급한다. 소상공인의 성장 및 혁신을 위한 비즈니스 모델, 제품·공정·서비스 단계 등에 쉽게 적용할 수 있는 기술개발 지원 등 소상공인 자영업자를 위한 생활혁신형 기술개발도 도입(2020년 33억원, 150업체)한다. 아울러, 소상공인의 경영개선을 위해 4차 산업혁명 기술인 스마트 오더, 스마트미러 등을 소상공인 사업장에 적용하는 스마트상점 기술을 보급(2020년 16.5억원, 1,050업체)한다. 넷째, 소상공인에 대한 사회안전망 확충 및 재기 지원을 지속적으로 추진한다. 폐업예정 소상공인의 안정적인 폐업 지원 및 취업을 지원하는 희망 리턴패키지 사업(345억원, 25,000건), 비과밀·틈새 업종으로 전환하는 소상 공인의 교육 및 멘토링을 지원하는 재창업패키지 사업(75억원, 6,000건)을 지속 추진한다. 또한, 1인 소상공인 고용보험료(1~2등급 50%, 3~4등급 30%)를 지원하고, 노란우산공제 가입 및 공제금 신청서류 간소화(‘20년 하반기) 등을 통해 가입자 확대(2018년 136만명 → 2020년 170만명) 및 이용의 편의를 도모한다.지원조건, 지원내용 등 세부사항이 담긴 사업별 공고는 1월 발표될 예정이며, 중기부 홈페이지(www.mss.go.kr), 소상공인시장진흥공단 홈페이지(www.semas.or.kr), 소상공인포털(www.sbiz.or.kr)에서 확인할 수 있다.출처: 중소벤처기업부
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- 보건복지부, 시간제보육반 지원 확대
- 가정에서 영아를 양육하는 부모들의 일시·긴급한 보육수요에 대응하기 위한 시간제보육 사업이 내년에는 대폭 확대 운영된다.보건복지부(장관 박능후)는 12월 현재 전국의 어린이집·육아종합지원센터에 시간제보육반 483개 반을 지정·운영 중이며, 2020년에는 207개 반을 추가 설치하여 총 690개 반으로 확대·지원(‘19년 대비 43% 증가)한다고 밝혔다. 그간 연평균 60여 개 반씩 증설하던 것을 2020년 166억 원의 사업예산을 확보함에 따라 내년에는 207개 반을 새로 설치할 수 있게 되었다. 이에 따라 가까운 곳에 시간제보육반이 없거나 대기인원이 많아 이용하지 못했던 부모들의 접근성을 높일 수 있게 된다.시간제보육은 가정에서 아이를 돌보는 부모가 병원이용·취업준비·가족돌봄·단시간 근로 등의 사유로 일시적 보육서비스가 필요한 경우 안심하고 아이를 맡길 수 있도록 시간 단위로 이용할 수 있는 서비스이다. 가정양육수당을 받는 6~36개월 영아가 이용할 수 있으며, 임신육아종합포털(www.childcare.go.kr) 또는 시·도 육아종합지원센터 등을 통해 사전예약 후 이용할 수 있다. 2013년에서 2014년까지 시범사업을 거쳐 2015년부터 본격 시행한 시간제보육은 가정양육 부모들의 재취업 기회를 확대하고, 육아부담을 경감하는데 기여하면서 빠르게 정착하고 있다. 시간제보육반 이용 아동 수와 이용시간이 지속적으로 증가하고 있으며, 이용자들도 만족하는 것으로 나타났다. 이용수기 공모전을 통해 나타난 사례를 보면, 시간제보육을 이용하면서 부모들은 전공을 살려 꿈을 이루기도 하고, 육아부담을 덜고 우울감을 극복하기도 하였으며, 아이들은 시간제보육반 보육교사, 또래 친구들과 상호작용을 하며 성장하는 모습도 보여주었다.높은 만족도는 서비스 확대 요구로 이어져, 2020년도 국민참여예산 평가단으로부터 사업 확대 필요성에 대한 높은 평가를 받기도 하였다. 이러한 정책 수요에 부응하고자 보건복지부는 시간제보육의 서비스 내실화를 위해 지속적으로 제도를 개선해왔다. 시간제보육을 이용하는 부모의 부담을 완화하고 편의성을 높이기 위해 이원화된 자격 기준을 없애고 지원을 확대하였고, 교사 대 아동 비율을 1:3으로 조정하여 서비스 질을 높이고자 하였다.한편, 내년에 새로 설치하는 시간제보육반에 대해 올해 말(~12.30)까지 수요조사를 진행한다. 조기 개설을 위해 신설되는 207개 반 중 12월 현재 68개 반을 우선 지정하였으며, 139개 반이 이번 수요조사의 대상이 된다. 육아종합지원센터·어린이집·아동시설 등 보육 관련 시설이 해당 지방자치단체(시군구)에 신청할 수 있으며, 설치·운영기준 충족 여부를 평가하여 내년 1월까지 지정하고 2월부터 운영할 수 있도록 지원할 예정이다. 보건복지부 이윤신 보육사업기획과장은 “시간제보육반 확대로 다양한 보육수요를 충족하면서 부모의 양육부담을 덜 수 있기를 바라며, 서비스의 양적 확대에 그치지 않고 질 제고를 위한 노력도 지속해 나갈 것”이라고 밝혔다.시간제보육 서비스아이를 양육하는 부모가 짧은 시간, 일시적으로 아이 맡길 곳이 필요한 경우, 지정된 제공기관(어린이집, 육아종합지원센터 등)에서 필요한 만큼 시설보육서비스를 이용할 수 있는 제도□ 지원내용가정양육수당 수급 중인 6-36개월 미만 영아에 대해 시간당 보육료 4천원 중 3천원 정부지원, 1천원 본인부담□ 이용방법-아동등록: 임신육아종합포털(아이사랑포털) 및 제공기관·관리기관에서 등록-예약: 임신육아종합포털·모바일앱·전화신청으로 사전예약 후 이용-이용시간: 주중 9:00-8:00, 1시간 단위(최대 월 80시간)출처: 보건복지부
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- 고용노동부, 2020 청년친화 강소기업 발표
- 고용노동부(장관 이재갑)는 청년들의 희망 요건을 반영하여 2020년 청년친화 강소기업을 선정·발표했다. 임금, 일·생활 균형, 고용안정 분야에서 각 800개소를 선정했으며 중복으로 선정된 기업의 수를 제외하면 총 1,280개소이다.청년친화 강소기업은 청년이 궁금해하는 기업을 발굴하고 정보를 제공하여 중소기업에 대한 인식 개선 및 좋은 중소기업 일자리로의 조기 취업을 유도하기 위해 2016년부터 선정해 오고 있다.① ‘임금 분야’ 우수기업은 임금 수준, 성과 공유 정도, ② ‘일·생활 균형 분야’ 우수기업은 근무 유연성, 복지 공간, 교육 및 문화생활 지원정도, ③ ‘고용안정 분야’ 우수기업은 정규직 비율, 청년 노동자 비율, 청년 고용 유지율 등을 평가한다.이번에 선정된 2020년 청년친화 강소기업은 일반기업에 비해 임금과 신규 채용 측면에서 우수한 기업인 것으로 나타났다. 예를 들면 선정된 청년친화 강소기업의 2018년 중위임금은 320만 원, 평균임금은 364만 원으로, 일반기업에 비해 각각 99만 원, 96만 원이 더 많았다. 일반기업의 중위임금은 221만 원, 평균임금은 268만원으로 나타났다. 2019년 1월~10월까지 새로 채용한 노동자는 기업당 평균 18.1명이고 이 중 67.0%가 청년(기업당 평균 12.3명)으로, 일반기업에 비해 신규 노동자는 3.1명, 청년은 6.5명을 더 채용해 고용 창출력도 상대적으로 높았다.또한 2019년 10월 기준 재직 노동자 중 청년 노동자 비율도 47.8%로 일반기업에 비해 19.6%p 더 높아 청년이 더 많이 근무하고 있다. 최근 2년간의 정규직 비율이 94.8%, 청년 비율이 48.4%, 청년 고용 유지율은 72.0%로 나타나는 등 고용 안정성 분야에서도 우수했다. 청년친화 강소기업으로 선정된 기업에는 맞춤형 채용 지원 서비스(워크넷 주제(테마)별 채용관), 금융 및 세무조사 관련 우대, 병역 특례 업체 지정 시 가점 부여 등 다양한 혜택이 주어진다. 선정기업 명단은 고용노동부 누리집 공지사항(www.moel.go.kr)에서 확인할 수 있다. 기업별 임금 정보, 일·생활 균형 지원 등의 세부 기업정보는 유효 기간 시작일인 2020년 1월 1일부터 워크넷을 통해 검색할 수 있다. 청년 친화 강소기업 취업을 희망하는 청년은 구직 등록 후 워크넷 주제(테마)별 채용관에서 구인정보를 확인하거나 입사 지원할 수 있으며, 워크넷에서 이력서를 작성하면 일자리 정보, 훈련 정보, 자격 정보, 정책 정보 등을 추천해주는 인공지능 추천 서비스도 받을 수 있다.박종필 청년고용정책관은 “취업에 어려움을 겪고 있는 청년들에게 구직활동지원금이나 청년내일채움공제 등과 같이 재정을 지원하는 제도도 중요하지만 이에 못지않게 좋은 기업 정보를 제공하는 것도 매우 중요하다”면서, “앞으로 청년들이 우수한 중소기업에 대한 정보를 더 많이 접할 수 있도록 홍보를 다양화하고 기업에 대한 혜택도 지속적으로 늘려나가겠다″라고 밝혔다.출처: 고용노동부
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- 벼룩시장 주간 취업뉴스
- 2020년 노인일자리 및 사회활동 지원사업 참여자 모집보건복지부(장관 박능후)는 12월 13일(금)까지각 지방자치단체 별로 2020년 노인일자리 및 사회활동 지원사업(공익활동, 시장형사업단)의 참여자를 모집한다고 밝혔다. 노인일자리 및 사회활동 지원사업의 대상은 만 60~65세 이상으로 세부 사업유형에 따라 자격조건, 활동내용이 다르다. 참여를 희망할 경우 가까운 시니어클럽, 노인복지관, 행정복지센터 등에서 방문 신청이 가능하며 노인일자리 상담 대표전화(1544-3388)로도 문의할 수 있다.참여자 선정은 소득 수준 및 세대구성, 활동역량, 경력 등 사전에 공지된 선발기준에 따라 고득점자 순으로 이루어진다. 노인일자리 사업의 최종 선발 여부는 접수한 기관을 통해 12월 말부터 내년 1월 초 사이에 개별 통보될 예정이다.내년부터 저소득 취약 노인의 동절기 소득공백을 줄이기 위해 공익활동의 참여 기간이 연장(기존 9개월 ▷ 최대 12개월)됨에 따라 이르면 내년 1월부터 노인일자리 및 사회활동 지원 사업에 참여할 수 있다.높은 노인빈곤율과 급속한 고령화에 대응하여 내년에는 노인일자리를 올해 64만 개에서 74만 개로 10만 개 추가 확대할 계획이다.다양한 경험을 보유한 은퇴세대의 노인일자리 사업 참여 기회확대를 위해 사회서비스형 노인일자리의 참여기준을 만 65세 이상 기초연금 수급자에서, 만 65세 이상 어르신은 기초연금 수급 여부에 관계 없이 누구나 신청할 수 있도록 완화할 계획이다.장애학생 진로직업교육 활성화 방안 발표교육부(부총리 겸 교육부장관 유은혜)는 장애학생의 사회 참여와 꿈 실현을 위한 ‘장애학생 진로·직업교육 활성화 방안’을 발표했다. 이번 방안에는 중등과정을 운영하는 모든 특수학교에 진로전담교사를 배치하고, 관계부처 협업으로 장애학생의 취업을 위한 실습과 취업 지원을 한 곳에서 받을 수 있는 시스템 구축 등이 담겨있다. 2020년부터 2022년까지 추진될 ‘장애학생 진로·직업교육 활성화 방안’의 주요 내용은 다음과 같다.① 초·중·고 간 단계별 진로역량의 체계적 발굴·계발초·중·고 학교(급) 간 진로인식 ▷ 진로탐색 ▷ 진로설계의 단계별 연계교육을 활성화하여 학교 교육과정에서 학생들의 진로성장이 충분히 이루어질 수 있도록 한다. 또한, 교육과정을 유연하게 운영할 수 있도록 하여 학생의 장애유형과 특성, 지역사회의 환경 등을 고려한 체험·활동 중심의 진로·직업교육이 이루어 질 수 있도록 한다.② 특수학교 진로전담교사 및 취업지원 전문 인력 배치학생의 진로설계를 전문적으로 지원하기 위해 2022년까지 ‘진로진학상담’ 전문자격을 갖춘 ‘진로전담교사’를 모든 특수학교에 1명 이상 배치한다. 또한, 현장실습 및 취업지원을 전담하는 전문 인력(교사, 일반직, 공무직 등)도 배치할 계획이다.③ 교육·복지·고용 범부처 장애학생 취업지원 통합 지원 체계 구축장애학생의 현장실습과 취업지원을 위해 교육, 복지, 고용 관계부처가 협력하여 학교 교육에서부터 졸업 이후까지 통합 지원한다. 교육부 나이스 시스템과 고용부·복지부의 고용업무 시스템을 연계하여 ‘범부처 장애학생 취업지원 연계시스템’을 구축하고 장애학생에게 적합한 일자리를 효율적으로 찾아준다.현장실습을 통한 맞춤형 일자리 등 사회참여 기회 확대장애인 등에 대한 특수교육법 개정으로 장애학생의 안정적인 현장실습을 위한 근거를 마련하고, ‘장애학생 현장실습 운영 규정’을 새롭게 제정한다. 또한 관계부처와 협력하여 고등학교부터 전공과까지 인턴십 일자리 참여를 확대하고, 참여 학생들에게 안정적인 일자리 참여를 지원하기 위한 직무지도원 배치와 훈련수당 지급이 이루어진다.학부모의 진로·직업교육 이해도 제고 및 지원역량 강화장애학생의 학부모가 자녀의 진로설계를 미리 준비할 수 있도록 찾아가는 정책설명회를 추진하고, 부모지원 온라인 종합시스템 ‘온맘’과 ‘진로레터’ 등 다양한 경로로 정보를 제공한다.출처: 여성가족부, 산림청, 과학기술정보통신부
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![[벼룩시장 insight] ‘진짜’ 은퇴해도 괜찮은 나이는 몇 세일까?](//uimg.findjob.co.kr/Uploadfiles/Event/201912031422071.png)
- [벼룩시장 insight] ‘진짜’ 은퇴해도 괜찮은 나이는 몇 세일까?
- 100세 시대에 적당한 은퇴 나이는 몇 세일까요?벼룩시장구인구직 설문조사에 따르면 직장인들이 은퇴를 희망하는 나이와 현실적으로 은퇴 가능한 나이에 차이가 있는 것으로 나타났습니다. 벼룩시장구인구직이 직장인 1242명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과, 직장인들의 은퇴 희망 나이는 평균 62.8세였는데요. 현실적으로 완전히 은퇴 가능할 것 같은 나이를 묻는 질문에는 평균 68세라고 답해 은퇴 희망 나이보다 높게 나타났습니다.또한 많은 직장인들이 조기 은퇴를 목표로 하는 이른바 ‘파이어족(Financial Independence, Retire Early)를 꿈꾸고 있는 것으로 나타났습니다. 노후까지 생활할 수 있는 경제적 여유가 있다면 지금 바로 은퇴할 것인지를 묻는 질문에 73.3%가 ‘그렇다’고 답한건데요. 연령대별로 살펴보면 20대(78.6%), 30대(76.3%), 40대(72.2%), 50대 이상(70.6%) 순으로, 연령대가 낮을수록 조기 은퇴를 희망하는 양상을 보였습니다. 직장인들은 은퇴 후 월 최소 생활비(1인기준)로 ‘150만원 이상 200만원 이하(29.5%)’가 적당할 것 같다고 답했습니다. 이어 ‘200만원 이상 250만원 이하(24.2%), ‘100만원 이상 150만원 이하(23.7%), ‘250만원 이상 300만원 이하(10.5%)’ 순으로 나타났으며, ‘100만원 이하’라는 답변은 6.6%에 불과했습니다.이렇게 은퇴 후 적지 않은 생활비가 필요할 것으로 예상하면서도 직장인의 절반 이상인 50.3%는 노후준비를 하고 있지 않는 것으로 나타났습니다. 은퇴 후 노후준비를 하지 않고 있다고 답한 이들은 가장 큰 이유로 ‘노후를 준비할 만큼 현재 상황이 여유롭지 못해서(79%)’를 꼽았습니다. 다음으로 ‘어떻게 노후준비를 시작해야 할 지 몰라서(10.4%), ‘미래보다 현재를 즐기는 것이 더 중요해서(6.4%), ‘노후준비의 필요성을 느끼지 못해서(3.2%) 순으로 이어졌으며, ‘평생 수입이 보장되는 전문직종에 종사하고 있어서(1%)라는 답변도 있었습니다.노후 준비를 하고 있다고 답한 직장인들에게 가장 인기 있는 노후 준비 방법은 저축이었습니다. 직장인들은 노후 준비 방법 1순위로 예금/적금(31.5%)을 꼽았으며, 국민연금(28.5%) 역시 높은 응답률을 보였습니다. 이어 개인연금(19.7%), 부동산 운용(11%), 자격증 취득 및 새로운 기술 습득(8.5%) 순으로 이어졌으며, 펀드 등 금융상품(5.6%)을 통해 노후를 준비하고 있다는 답변도 있었습니다.
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![[벼룩시장 insight] 달라도 너~무 달라! 직장생활 세대별 동상이몽](//uimg.findjob.co.kr/Uploadfiles/Event/201912031412511.png)
- [벼룩시장 insight] 달라도 너~무 달라! 직장생활 세대별 동상이몽
- 하루 중 가장 많은 시간을 보내는 곳, 바로 ‘회사’죠. 다양한 연령대의 사람들이 함께 일하다 보니 때로는 서로 이해할 수 없는 일이 생기기도, 때로는 세대를 넘어 잘 통하는 부분을 발견하게 되기도 하는데요. 실제 벼룩시장구인구직이 직장인 876명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과, 다양한 부분에서 연령대별 동상이몽을 확인할 수 있었습니다.| 직장을 선택할 때 중요한 기준? 나이 불문 ‘급여’먼저 직업이 인생에서 차지하는 비중에 대해 묻는 질문에는 대부분의 직장인이 '중요하다(46.2%)'고 답했는데요. 연령대별로 살펴보면 20대와 50대 이상은 ‘중요한 편’이라고 답한 반면, 30, 40대의 경우 ‘매우 중요하다’는 의견이 많았습니다.이어 직장을 선택할 때 가장 중요한 요소로는 나이와 관계없이 모든 직장인들이 ‘급여(40.4%)'를 1순위로 꼽았습니다. 다만 급여 다음으로 중요한 요소로 20대는 복리후생을 꼽은 반면, 30대 이상 직장인들은 고용안정성을 택해 차이를 보였습니다.직장인으로서의 향후 계획 역시 나이를 불문하고 대부분의 직장인들이 ‘승진과 관계없이 정년까지 직장생활을 할 것(61.3%)’이라고 답했는데요. 20대와 30대는 각각 53.3%, 52.4%, 40대는 67.1%, 50대 이상은 무려 80%로 연령대가 높아질수록 정년퇴직을 희망하는 비율 역시 높아져 눈길을 끌었습니다.| 업무방식, 선호하는 조직문화.. 연령대별로 달라가장 선호하는 복지제도에 대해 20대와 30대는 유연근무제, 자율출퇴근제 등 출퇴근 관련 제도를 꼽은 반면, 40대의 경우 정기상여금, 50대 이상 직장인들은 건강검진, 진료비 등 의료·건강 지원을 꼽았습니다.조직문화의 경우 2040은 일과 사생활을 철저히 구분하는 문화를 선호하는 것으로 나타났습니다. 특히20대의 경우 10명중 7명이 일과 사생활을 구분하는 문화를 선호한다고 답했는데요. 이에 반해 50대 이상 직장인들은 서로 챙겨주는 가족 같은 문화를 선호한다고 답해 차이를 보였습니다.| 20대, 팀원들과 사적인 일 공유할 필요 없어.. 50대 이상은?출근시간에 대해서는 젊은 세대와 기성세대의 의견이 극명한 차이를 보였는데요. 2030의 경우 '출근시간에 늦지만 않으면 된다'고 답한 반면, 40대 이상 직장인의 경우 '정해진 시간보다 일찍 출근해 업무 시작 준비를 완료해야 한다'고 답했습니다.팀원들간의 친밀도가 팀워크에 미치는 영향에 대해서는 대부분이 '어느정도 영향이 있다(49.3%)'고 생각하는 것으로 나타났는데요. 자세히 살펴보면 2030의 경우 어느정도 영향이 있다고 답했으며, 40대 이상 직장인들은 매우 영향이 있다고 답한 응답자가 많았습니다.팀원들과 업무 외에 사적인 부분을 공유할 필요가 있다고 생각하는지를 묻는 질문에는 연령대별로 뚜렷한 차이를 보였습니다. 20대의 경우 절반인 50%가 사적인 부분은 공유할 필요가 없다고 답했으며, 30대의 경우 보통이라는 답변이 35.9%로 나타났습니다. 이어 40대와 50대 이상 직장인의 경우 사적인 부분을 어느정도 공유할 필요가 있다고 답했습니다. 특히 50대의 경우 사적인 부분을 어느정도 공유해야 한다는 답변이 절반을 넘어, 사적인 부분을 공유할 필요가 없다는 의견이 절반을 차지한 20대와 극명한 차이를 보였습니다.
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- 고용노동부, 2020년 1월부터 국민내일배움카드 시행
- 내년부터 ‘국민내일배움카드’가 시행된다. 고용노동부(이재갑 장관)는 11월 19일, 국민내일배움카드의 구체적인 시행계획을 마련하여 제13차 일자리위원회에서 발표했다. 2008년 이후 실업자와 재직자로 구분해서 운영해왔던 내일배움카드는 특수형태근로종사자·자영자·불완전취업자 등의 증가, 실업과 재직 간 변동 증가 등 변화한 노동시장에는 맞지 않는다는 지적이 있어 왔다. 이에 지난 4월, 정부는 ‘직업능력개발 혁신방안’을 발표해 실업자와 재직자 내일배움카드의 통합 방침을 밝혔고, 이후 일자리위원회에 ‘직업능력개발혁신 TF’를 구성·운영하여 구체적인 실행 방안을 마련·발표하게 됐다. 이번에 마련된 국민내일배움카드 시행계획의 주요 내용은 다음과 같다.① 분리 운영되었던 실업자·재직자 내일배움카드를 하나로 통합재직, 휴직, 실업 등 경제 활동 상태에 따라 카드를 바꾸는 불편 없이 하나의 카드로 계속 이용할 수 있다.② 훈련을 희망하는 국민들은 누구나 신청 가능 (일정 소득 이상인 자는 제외)실업자, 재직자, 특고, 자영자(일정 소득 이하) 등 여부에 관계없이 직업훈련이 필요하면 적극 지원함으로써, 훈련의 사각지대를 없애고 평생능력개발이 요구되는 환경에 맞도록 개인 주도의 훈련을 확대한다.③ 지원 기간은 길어지고, 지원 규모는 확대유효기간을 1~3년에서 5년(재발급 가능)으로 연장하여 정부 지원 훈련비를 본인이 필요한 시기에 탄력적으로 활용할 수 있도록 하고, 지원한도도 유효기간 연장에 맞추어 현행 200~300만 원에서 300~500만 원으로 높인다. 또한 훈련생은 직업훈련포털(HRD-Net)을 통해 훈련 계좌 잔액, 수강 과정명, 유효기간 등을 실시간으로 확인할 수 있게 된다.④ 취약 계층 및 특화 훈련 등 지원 계속 강화취업성공패키지 1유형 참여자 등 취약계층은 자부담을 면제하고, 가기간·전략직종훈련 및 4차 산업혁명 양성훈련 등 정책적 지원 필요가 큰 훈련 분야는 지원한도에 관계없이 전액 지원한다.⑤ 훈련과정의 질 높이기 병행기업 수요를 반영하여 맞춤형으로 훈련과정을 설계·운영하고(2020년 정부 예산안 627억 원) 훈련 심사평가 시 산업계 참여를 강화하는 등 직업훈련이 취업에 실질적 도움이 될 수 있도록 한다. 또한 과정 운영 역량이 부족한 기관의 진입 차단, 저성과 운영기관 배제, 부정 훈련기관 퇴출 등 촘촘한 관리도 병행한다.⑥ 자기 부담은 합리적으로 재설계실업자, 재직자 등 여부에 관계없이 동일한 자부담을 적용하되, 직종별 취업률을 고려하여 다르게 적용하고, 저소득 재직자에게는 자부담률 50%를 경감할 예정이다. 이재갑 장관은 “국민내일배움카드는 현장의 요구와 노동시장의 환경 변화에 따라 수요자 중심으로 훈련서비스를 대대적으로 개편하는 작업”이라며, “이제 훈련을 희망하는 국민들은 누구나 신청이 가능하여 훈련의 사각지대가 사라지고, 경제협력개발기구(OECD) 내 다른 국가에 비해 부족한 성인들의 역량수준을 한 단계 제고하는 계기가 마련됐다”고 말했다.출처: 고용노동부
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- 벼룩시장 주간 취업뉴스
- 이제 여성농업인도 출산급여 받는다고용보험 미적용자 출산급여 지원제도(고용노동부)가 시행됨에 따라, 고용보험에 가입하지 않은 여성농업인도 출산급여를 받을 수 있게 되었다. 해당 제도는 고용보험 모성보호제도의 사각지대 해소를 위해 1인 사업자, 자유 계약자(프리랜서) 등 소득활동을 하지만 고용보험에 가입하지 않은 출산 여성에게 월 50만 원씩 3개월 동안 총 150만 원을 지급하는 제도이다. 이에 따라, ① 농업경영체 등록정보에 경영주 또는 공동경영주로 등록된 여성농업인과 ② 출산전 18개월 중 3개월 이상 고용보험 미적용 사업장에 고용된 여성농업인이 출산급여 혜택을 받을 수 있게 되었다.농림축산식품부는 “고용노동부와 협업을 통해 농업 경영의 특성을 반영해 경영주뿐만 아니라, 공동경영주로 등록된 여성농업인도 출산급여 혜택을 받을 수 있도록 하였다”며, “부부가 함께 영농에 종사하는 경우 출산급여 혜택을 받기 위해선 경영주 또는 공동경영주로 등록되어 있어야 하므로, 아직까지 공동경영주로 등록하지 않은 여성농업인은 공동경영주로 등록해 줄 것”을 당부하였다. 공동경영주 등록은 주소지 국립농산물품질관리원 사무소(☎1644-8778)에 전화 또는 방문신청이 가능하다. 출산급여는 7월 1일부터 소급 적용되고, 고용보험 누리집(www.ei.go.kr)과 가까운 고용센터 방문신청도 가능하며, 자세한 문의는 고객상담센터(☎1350)를 이용하면 된다.국토교통 일자리의 비전 ‘국토교통 일자리 로드맵 2.0’국토교통부(장관 김현미)는 지난 1일, 성균관대학교 600주년 기념관 새천년홀에서 취업준비생, 구직자, 학생들을 직접 만나 국토교통 일자리의 새로운 비전과 방향에 대해 대화와 소통을 나누는 ‘국토교통 일자리 비전콘서트’를 개최했다.“좋은 일자리, 행복한 미래”를 슬로건으로 내건 이번 비전콘서트에서는 김현미 장관이 직접 ‘국토교통 일자리 로드맵(2018. 5월 발표)’을 보완한 ‘국토교통 일자리 로드맵 2.0’을 소개했다. ‘국토교통 일자리 로드맵 2.0’은 경제활력 제고를 통한 고용 선순환, 7대 혁신기술 등 신산업 육성, 산업 혁신, 안전일자리, 창업·구직자 지원 등 5대 추진 방향으로 구성되어 있다. 로드맵 2.0 포함 국토교통 일자리 주요 정책은 다음과 같다.① 경제활력 제고를 통한 고용 선순환 구조 마련 - 지역발전투자협약 체결·지원, 캠퍼스 혁신파크 조성(2019년 3개소 선정) 등 지역투자 확대를 통한 고용 창출 유도- 대규모 프로젝트(화성 테마파크, GBC 등) 추진 지원, 중앙도시委·수도권정비委 등 심의주기 단축, LH투자절차 간소화 등 대기 투자 조기추진- 청년인턴십, 어울림센터 및 상생협력상가 등 도시재생을 통한 지역일자리 창출과 함께, 혁신도시 내 기업유치 및 정주여건 마련② 7대 혁신기술 등을 통한 신산업 핵심인재 육성 - 혁신성장 및 미래 핵심기술 확보를 위해 국토교통 R&D 강화, 혁신펀드 도입을 통한 우수 신기술 사업화 지원- 스마트 건설기술 현장 적용, 수소경제 활성화(시범도시 지정·충전소 확충), 스마트시티를 통한 신기술 분야 창업지원 등 7대 혁신기술 인재 양성③ 산업 혁신을 통한 일자리의 질 개선 및 고용 창출- 표준시장단가 현실화, 공기산정기준 법제화 등 공정 공사환경 조성 및 적정임금제 도입, 불법취업외국인 차단 등 건설산업 일자리 혁신- 주 52시간 근무시간 도입 등 노선버스 공공성·안전성 강화하고, 월급제 시행, 규제혁신형 플랫폼 택시 등 택시종사자 처우 개선④ 안전 분야 일자리 창출 및 전문가 양성 - 노후 기반시설 안전 강화를 위한 투자 촉진·관리대상 확대(통신구, 송유관 등 15종), 화재·지진 대비 지역건축안전센터 확대- 시스템 작업대 사용 의무화 등 건설현장 추락사고 예방 주력 및 교통안전 강화⑤ 창업 촉진 및 구직자 지원 강화 - 고속도로, 철도역사·공항 등을 활용하여 창업공간 제공 및 컨설팅, 인턴십·취업박람회 등 일자리 연계 강화 및 교육비·주거비 지원출처: 농림축산식품부, 국토교통부
![[벼룩시장 insight] ‘진짜’ 은퇴해도 괜찮은 나이는 몇 세일까?](http://uimg.findjob.co.kr/Uploadfiles/Event/201912031422071.png)
![[벼룩시장 insight] 달라도 너~무 달라! 직장생활 세대별 동상이몽](http://uimg.findjob.co.kr/Uploadfiles/Event/201912031412511.png)
