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![[구인구직 issue] 회사 떠난 이유? 20-40대는 ‘돈’, 50대는 ‘퇴사 압박’](//uimg.findjob.co.kr/Uploadfiles/Event/202106141504461.jpg)
- [구인구직 issue] 회사 떠난 이유? 20-40대는 ‘돈’, 50대는 ‘퇴사 압박’
- 직장인들이 회사를 그만두는 가장 큰 이유는 뭘까요? 벼룩시장이 퇴사한 직장인 1,160명을 대상으로 설문조사를 진행했는데요. 응답자들은 회사를 그만둔 이유 1순위로 ‘만족스럽지 못한 급여(17.8%)’를 꼽았습니다. △적성에 맞지 않는 업무(14.8%), △회사측의 퇴사 압박(14.6%) 때문에 퇴사했다는 응답자도 많았으며, △새로운 일에 도전하기 위해(13.6%), △임신, 육아로 인한 직장생활의 어려움(10.1%), △건강 악화(9.4%) 등의 답변도 있었습니다. △정년퇴직 나이가 돼서 회사를 그만뒀다는 답변은 2.8%에 불과했습니다.회사를 그만둔 이유는 세대별로 다소 차이를 보였는데요. 20대부터 40대까지는 ‘만족스럽지 못한 급여’를 1순위로 꼽은 반면, 50대의 경우 ‘회사에서 퇴사 압박을 받았다’는 답변이 28.6%로 가장 많았습니다. 한편 퇴사한 직장인 10명 중 8명은 현재 재취업을 위한 구직활동을 하고 있는 것으로 나타났습니다. 이들은 재취업 준비를 시작한 뒤로 평균 6.4개월 동안 구직활동을 하고 있다고 답했습니다.재취업 시 희망연봉으로는 △3,000~3,500만원 미만(20.3%)이라는 답변이 가장 많았으며, △3,500~4,000만원 미만(19.6%)이 근소한 차이로 뒤를 이었습니다. 성별로 살펴보면 여성의 희망연봉은 Ɖ,000~3,500만원 미만(22.1%)', 남성은 Ɖ,500~4,000만원 미만(18.6%)'으로 나타나 남성이 여성보다 더 많은 연봉을 희망하는 것으로 나타났습니다. 그렇다면 재취업 구직자들이 가장 중요하게 생각하는 취업 조건은 무엇일까요? 응답자의 29.2%는 '급여 수준'을 1순위로 꼽았는데요. 특히 퇴사 사유로 '연봉 불만족'을 꼽은 응답자들의 경우 절반에 가까운 44.9%가 '급여 수준'을 최우선 조건으로 꼽아 눈길을 끌었습니다. 다음으로 △고용안정성(26.9%)과 △근무환경 및 복리후생(21.5%)이 2, 3위를 차지했으며, △워라밸(12.3%), △경력 활용도(6.3%) 순으로 이어졌습니다. 이밖에 △회사의 비전(2.5%), △직무(1.2%)를 고려한다는 답변도 있었습니다.한편 재취업 구직자들의 희망 근로 연령은 평균 62.8세로 나타났습니다. 연령대별로 살펴보면 20대가 61.3세로 가장 낮았고, 60대 이상이 69.3세로 가장 높았는데요. 또한 30대는 62.2세, 40대는 63.3세, 50대는 65.3세로 집계되어 연령대와 비례해 희망 근로 연령도 높아지는 현상을 보였습니다.
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![[벼룩시장 issue] 직장인 경조사비, 코로나 이전보다 5만원 줄였다](//uimg.findjob.co.kr/Uploadfiles/Event/202105171533471.jpg)
- [벼룩시장 issue] 직장인 경조사비, 코로나 이전보다 5만원 줄였다
- 코로나19로 인한 사회적 거리두기가 한참인 요즘!경조사 참석 어떻게 하고 계세요? 생활밀착 일자리 플랫폼 벼룩시장이 직장인 1,418명을 대상으로 ‘코로나19 이후 경조사 참석’에 대해 조사한 결과, 응답자의 절반이 넘는 57.1%가 ‘꼭 챙겨야하는 경조사에만 참석한다’고 답했는데요. 코로나19 이전처럼 참석한다는 답변은 6.2%에 불과했습니다.월평균 경조사 지출 비용도 코로나19 발생 전후로 차이를 보였는데요. 코로나19 발생 전 월평균 경조사 지출 비용은 약 14만원이었으나, 코로나19 이후 월평균 경조사 지출 비용은 약 9만 3천원으로 5만원 가까이 줄어들었습니다. 연령대별로 살펴보면 경조사로 지출하는 비용(*코로나19 발생 이후 기준)은 50대 이상이 약 11만 원으로 가장 많았고, 20대가 7만 1천 원으로 가장 적었습니다. 또한 기혼 직장인(10만 원)이 미혼 직장인(8만 원)보다 2만 원 가량 많은 금액을 경조사비로 지출하는 것으로 집계됐습니다.경조사비 액수를 정하는 기준 1순위는 '친밀도(59.5%)'였습니다. 다음으로 △상대의 위치, 직급 등 나와의 관계(14.5%), △경제적 상황(13.8%)을 고려한다는 응답자도 많았으며, △내가 받은(받을) 금액(6.7%), △주변 사람들이 내는 금액(4.3%) 순으로 이어졌습니다. 장례식, 결혼식, 돌잔치 등 행사의 성격에 따라 금액을 다르게 낸다(1.1%)는 답변도 있었습니다.한편, 대다수의 직장인은 경조사 초대에 부담을 느끼고 있었는데요. 응답자의 94.5%가 '경조사 초대가 부담스럽게 느껴진 적이 있다'고 답했으며, 그 이유로는 △금전적으로 부담스러워서(28.2%)를 꼽았습니다. △경조사비를 돌려받을 일이 없는데 지출만 생겨서(22.2%), △왕래가 없었는데 갑자기 연락이 와서(18.7%)라는 답변도 높은 응답률을 보였으며, △코로나19 감염 우려 때문에(15.2%) 경조사 초대가 부담스럽게 느껴진다는 답변도 있었습니다. 다음으로 △행사 장소가 너무 멀거나 교통이 불편한 곳이어서(11.7%), △내 경조사에 참석하지 않은 사람에게 초대를 받아서(4.0%) 순으로 이어졌습니다. 경조사에 대한 부담감은 코로나19 발생 이후 더 커진 것으로 나타났습니다. 응답자의 97.6%가 ‘코로나19 발생 이후 경조사 초대가 더 부담스럽게 느껴진다’고 답했으며, 특히 ‘매우 부담스럽다’고 답한 응답자의 비율은 50.5%에 달했다. ‘부담스럽지 않다’는 답변은 2.3%에 불과했습니다.
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![[벼룩시장 issue] 코로나19로 소득 줄어.. 직장인 10명 중 8명 ‘투잡 원해’](//uimg.findjob.co.kr/Uploadfiles/Event/202105041442151.jpg)
- [벼룩시장 issue] 코로나19로 소득 줄어.. 직장인 10명 중 8명 ‘투잡 원해’
- 코로나19 장기화로 소득이 감소하면서 본업 외 부업, 즉 '투잡'을 희망하는 직장인이 증가하고 있습니다. 실제로 직장인 10명 중 8명은 코로나19로 줄어든 소득을 메우기 위해 투잡을 할 의향이 있는 것으로 조사됐습니다. 벼룩시장구인구직이 직장인 1,460명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과, 응답자의 76.8%가 '추가 소득을 위해 투잡을 할 의향이 있다'고 답한건데요. 투잡 의향은 40대 직장인(81.9%)에게서 가장 높게 나타났으며, 50대 이상이 67.4%로 가장 낮았습니다.직장인들이 선호하는 투잡 1순위는 ‘파트타임’이었는데요. 퇴근 후, 주말 등을 이용해 단시간 근무할 수 있는 △파트타임 일자리를 선호한다는 응답이 22.7%로 가장 많았으며, △재택사무직 아르바이트(15.3%), △유튜브, 블로그 등 SNS 운영(12.7%), △주식, 비트코인 등 재테크(12.2%)도 높은 응답률을 보였습니다. 다음으로 △배달 대행(12.1%), △새벽배송(6.6%), △과외, 교육(5.9%), △쇼핑몰 운영(3.6%) 순으로 이어졌으며, 투잡 대표 직종으로 손꼽히던 △대리운전은 3%로 9위에 그쳤습니다. 성별로 살펴보면 여성의 희망 직종은 △파트타임(26.9%), △재택 사무직(17.7%), △주식 비트코인 등 재테크(12.1%) 순으로 나타났으며, 남성의 희망 직종은 △파트타임(18.2%), △배달대행(16.7%), △유튜브, 블로그 등 SNS 운영(13.5%) 순으로 집계됐습니다고용 형태별로는 정규직 직장인이 투잡으로 △주식, 비트코인 등 재테크(16.7%)에 관심을 보인 반면, 비정규직의 경우 △파트타임(30.8%)을 희망하는 비중이 높게 나타났습니다. 그렇다면 직장인들이 투잡으로 기대하는 월평균 수익은 얼마일까요? 직장인들은 투잡을 할 경우 월평균 93만원의 수익을 기대한다고 답했습니다. 전체 응답군 중 월평균 기대수익이 가장 높았던 그룹은 △남성(약 104만원)으로 △여성(약 88만원) 응답자와 16만원 가량 차이를 보였습니다. 고용 형태별로 살펴보면 정규직은 약 94만원, 비정규직은 약 91만원의 부가 수입을 기대하는 것으로 나타났습니다.한편 직장인들에게 자신의 경제 상황을 5점 척도(1점 '매우 불안정하다' ~5점 '매우 안정적이다')로 평가하게 한 결과, 경제 상황 점수는 평균 2.6점으로 집계됐는데요. 고용 형태별로는 정규직이 2.9점, 비정규직이 2.3점으로 조사됐습니다. 또한, 앞서 투잡 의향이 있다고 답한 응답자의 경우 2.5점으로 전체 평균보다 낮게 나타난 반면, 투잡 의향이 없다고 답한 응답자의 경우 평균보다 높은 3.0점으로 나타나 눈길을 끌었습니다.
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![[구인구직 issue] 코로나19 여파로 소득 감소, 비정규직이 정규직 1.6배](//uimg.findjob.co.kr/Uploadfiles/Event/202104221627331.jpg)
- [구인구직 issue] 코로나19 여파로 소득 감소, 비정규직이 정규직 1.6배
- 코로나19의 영향으로 경기 침체가 장기화되면서 직장인들의 가계 경제에도 빨간불이 켜졌습니다. 직장인 2명 중 1명은 코로나19 발생 이후 소득이 감소했으며, 이 때문에 지출을 줄이거나 저축을 해지하는 등 다양한 방식으로 허리띠를 졸라매고 있는 것으로 나타났습니다. 벼룩시장구인구직이 직장인 1,460명을 대상으로 '코로나19 이후 소득 변화'에 대한 설문조사를 진행한 결과, 응답자의 54.1%가 '소득이 줄었다'고 답한건데요. 특히 비정규직 근로자의 경우 '코로나19의 영향으로 소득이 줄었다'고 답한 비율이 69.7%로, 정규직 근로자(42.6%)의 약 1.6배 수준으로 나타났습니다.소득 변화는 재직 중인 기업 규모에 따라서도 차이를 보였습니다. 중소기업(56.9%)과 영세사업장(66.3%)의 경우 소득이 줄었다는 응답자가 절반을 넘어선 반면, 중견기업(53.3%)과 대기업(46.9%)의 경우 '소득에 큰 변화가 없다'고 답한 응답자가 더 많았습니다. 소득이 줄어든 가장 큰 이유는 △근로시간 단축(33.7%)이었으며, △급여 삭감(19.5%), △비자발적 무급휴가·휴직(17.0%)도 높은 응답률을 보였습니다. 다음으로 △연말·명절 보너스 등 각종 성과급 미지급(9.9%), △야근수당, 초과근무수당 등 수당 감소(9.4%), △권고사직, 해고(5.8%), △계약 해지(4.1%) 순으로 이어졌으며, △자발적 퇴사로 인해 소득이 감소했다는 답변은 0.8%에 불과했습니다.월평균 소득이 얼마나 감소했는지 묻는 질문에는 △월평균 10~20% 미만(37.2%)이라는 답변이 가장 많았는데요. △월평균 20-30% 미만(21.5%), △월평균 10% 미만(16.5%) 순으로 이어졌으며, △월평균 50% 이상 감소했다는 답변도 10.9%에 달했습니다. 그렇다면 직장인들은 줄어든 소득을 메우기 위해 어떤 노력을 하고 있을까요? 응답자의 46.6%는 '지출을 큰 폭으로 줄였다'고 답했으며, △투잡을 시작했다(17.0%), △예·적금을 해지했다(15.9%)는 응답자도 적지 않았습니다. 이밖에 △대출을 받았다(8.6%), △펀드, 보험을 해지했다(8.1%), △가족, 지인에게 돈을 빌렸다(3.8%) 등의 답변도 있었습니다. 코로나19 발생 이후 소비패턴에 변화가 있었느냐는 질문에는 응답자의 67.5%가 '소비가 줄었다'고 답했습니다. 소비 패턴 변화는 소득 변화와 밀접한 연관성을 보였는데요. 앞서 '소득이 감소했다'고 답한 응답자의 경우 82.3%가 '소비가 줄었다'고 답한 반면, '소득이 증가했다'고 답한 응답자의 경우 52.4%가 '소비가 늘었다'고 답해 눈길을 끌었습니다.한편 코로나19 발생 이후 여가, 문화생활 관련 지출은 줄어든 반면, 식료품 구입비는 늘어난 것으로 나타났습니다. 직장인들은 코로나19 이후 지출이 줄어든 항목(복수 응답)으로 △여가, 문화생활비(65.3%)를 1순위로 꼽았으며, △외식비(26.8%), △의류, 신발(16.3%), △경조사비(14.5%) 순으로 이어졌습니다. 이밖에 △교육비(14.4%), △교통비, 차량유지비(12.9%), △주류, 담배 등 기호식품(10.8%) 관련 지출이 줄었다는 응답도 있었습니다. 지출이 증가한 항목으로는 △식료품(53.4%)과 △마스크, 손 소독제 등 보건 용품(42.1%)이 꼽혔습니다. △주식, 비트코인 등 금융투자(11.5%) 관련 지출이 늘었다는 응답자도 많았으며, △스트리밍 서비스, 웹툰 등 콘텐츠 이용료(9.9%), △의료비(9.0%), △저축(8.6%) 순으로 이어졌습니다.
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- 구직수당 최대 300만원 지원? <국민취업지원제도>의 모든 것
- 2021년 1월부터 시행된 ‘국민취업지원제도’ 취업을 준비하는 분들이라면 꼭 알아둬야 할 혜택 중 하나인데요. 국민취업지원제도가 무엇인지, 누가, 어떤 혜택을 받을 수 있는지-벼룩시장이 자세히 알려드릴게요!국민취업지원제도란?취업취약계층에게 취업지원서비스와 생계지원을 함께 제공하는 제도입니다. 일할 능력과 의사가 있음에도 취업에 어려움을 겪는 이들이 보다 안정적인 환경에서 구직활동을 할 수 있도록 돕기 위한건데요. 기존의 '취업성공패키지'와 '청년구직활동지원금'을 통합, 발전시킨 제도라고 이해하면 될 것 같습니다.국민취업지원제도, 지원 대상은?취업을 원하는 청년, 중장년, 장기실업자, 경력단절여성, 저소득 구직자, 특수형태근로종사자 등 취업취약계층으로 인정되는 분들이라면 국민취업지원제도의 지원을 받을 수 있는데요.국민취업지원제도는 소득과 재산 등에 따라 Ⅰ유형과 Ⅱ유형으로 나뉘게 됩니다. Ⅰ유형 : 구직촉진수당(50만원 x 6개월) + 취업지원서비스 지원[요건심사형]15~69세 구직자 중 가구단위 중위소득 50% 이하&재산3억 이하이면서, 취업 경험(최근 2년이내 100일 또는 800시간 이상)이 있을 것[선발형]요건심사형 중 취업경험 요건을 충족하지 못한 자(단, 청년(18~34세)은 중위소득 120% 이하) Ⅱ유형 : 취업지원서비스 제공(저소득층) 중위소득 60% 이하(특정계층) 영세자영업자, 여성가장, 노숙인 등(청년) 18~34세(중장년) 35~69세, 중위소득 100% 이하 ※ 2020년에 취업성공패키지, 청년구직활동지원금 등 사업에 참여 > 2021년 1월 이후 참여가 종료된 경우, 종료일로부터 6개월 간 국민취업지원제도 참여 불가 국민취업지원제도, 지원 내용은? Ⅰ유형(저소득층)은 취업지원 서비스와 구직촉진수당을 제공하며, Ⅱ유형은 취업지원서비스를 중심으로 지원합니다. Ⅰ, Ⅱ유형 공통 지원: 취업지원서비스맞춤형 취업상담 및 취업활동계획 수립, 직업훈련, 복지 서비스 연계, 취업알선 등 구직활동 지원 Ⅰ유형: 구직촉진수당최소한의 생활안정을 위해 최대 300만원(월 50만원x6개월) 지급※ 고용센터가 제공하는 취업지원 등 구직활동을 성실히 이행할 경우에만 수급 가능 Ⅱ유형: 취업활동비용직업훈련 참여 등 구직활동을 할 때 발생하는 비용의 일부 지원 국민취업지원제도, 신청 방법은?거주지 관할 고용센터를 방문하거나 홈페이지(www.work.go.kr/kua)에서 신청할 수 있습니다. 신청 시 취업지원 신청서와 함께 지원자격 확인을 위한 개인정보 수집·이용 및 제공 동의서를 반드시 제출해야 합니다. [필요 시]- 가구단위 증빙서류: 가족관계증명원, 실종신고서- 특정 취약계층 증빙서류: 관련 추천서, 확인서- 전산망으로 확인불가 또는 전산망에 실시간 연계되지 않은 소득·재산·취업경험 관련 정보 국민취업지원제도, Q&AQ. 실업급여를 받고 있는데 국민취업지원제도 참여가 가능한가요?A. 중복 참여는 불가능합니다. Ⅰ유형은 실업급여 수급 종료일로부터 6개월 경과 후, Ⅱ유형은 실업급여 수급 종료 후 참여할 수 있습니다. Q. 국민취업지원제도는 한 번만 참여할 수 있나요?A. 취업지원 종료 후 3년이 지나면 재참여가 가능합니다. 단, 취업·창업으로 취업지원이 종료된 경우는 근속 기간에 따라 재참여 기간이 단축됩니다. (* 부정행위로 구직촉진수당이 취소된 경우 5년 동안 재참여 불가)
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![[구인구직 issue] 일·육아 병행 힘들어.. 워킹맘 10명 중 9명 '퇴사 고민'](//uimg.findjob.co.kr/Uploadfiles/Event/202103191426181.jpg)
- [구인구직 issue] 일·육아 병행 힘들어.. 워킹맘 10명 중 9명 '퇴사 고민'
- 일과 양육을 병행하는 워킹맘 10명 중 9명은 퇴사를 고민한 적이 있으며, 이들 중 절반은 실제 퇴사 경험이 있는 것으로 나타났습니다. 벼룩시장구인구직이 고등학생 이하 자녀를 둔 여성 직장인 942명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과, 응답자의 91.3%가 '출산, 육아로 인해 퇴사를 고민한 적이 있다'고 답했습니다.퇴사를 고민한 적이 있다고 답한 이들의 45.6%는 '일·육아 병행의 어려움'을 가장 큰 이유로 꼽았는데요. △아이와 함께하는 시간이 부족해서(23.5%)라는 답변도 높은 응답률을 보였으며, △육아휴직을 사용할 수 없어서(9.8%), △자녀가 초등학교에 입학하게 돼서(7.7%), △자녀 교육에 더 신경써야 할 것 같아서(6.3%) 순으로 이어졌습니다. 이외에도 △회사에서 퇴사 압박(4.2%)을 받거나, △가족에게 퇴사 권유(2.1%)를 받는 등 타인에 의해 퇴사를 고민했던 경우도 있는 것으로 나타났습니다. 퇴사 고민은 실제 퇴사로 이어지기도 했습니다. 퇴사를 고민한 적이 있다고 답한 응답자의 절반에 해당하는 48.4%가 △출산, 육아를 위해 퇴사한 경험이 있다'고 답한건데요. 이들이 퇴사 후 재취업하기까지 걸린 시간은 평균 3.4년이었습니다.향후 직장을 그만둘 의향이 있는지 묻는 질문에는 응답자의 60.1%가 그렇다고 답했는데요. 직장을 그만둘 생각이 없다고 답한 이들은 가장 큰 이유로 △집안의 경제적 사정(37.5%)을 꼽았으며, △경력단절에 대한 두려움(30.1%)을 호소하는 이들도 많았습니다. 이밖에 △자아실현을 위해(18.9%), △육아, 살림보다 직장생활이 더 적성에 맞아서(7.7%), △회사 측의 만류때문에(3.2%), △가족, 지인들의 만류때문에(2.7%) 순으로 이어졌습니다.한편 워킹맘으로서 받는 스트레스를 10점 척도(1점-스트레스 전혀 없음, 10점-스트레스 매우 심함)로 조사한 결과, 평균 7.5점으로 집계됐습니다. 스트레스 지수는 자녀의 나이가 36개월 미만인 워킹맘이 7.8점으로 가장 높았으며, 만 3~6세(7.6점), 초등학생(7.3점), 중고등학생(7.0점) 순으로 이어져, 자녀의 나이가 어릴수록 스트레스 지수가 높은 것으로 조사됐습니다.그렇다면 워킹맘이 직장생활 중 가장 스트레스받는 순간은 언제일까요? 응답자들은 △눈치 보며 퇴근해야 할 때(27%)를 1순위로 꼽았으며, △임신, 출산으로 인한 고용불안을 느낄 때(24.4%), △워킹맘에 대한 편견을 마주할 때(20.6%) 역시 스트레스를 받는다고 답했습니다. 이밖에 △평가, 승진 등 인사상 불이익을 받을 때(13.4%), △회사로부터 은근한 퇴사 압박을 받을 때(7.2%), △회식에서 몰래 빠질 때(4.7%) 순으로 이어졌으며, △특별히 스트레스를 받지 않는다는 답변은 2.8%에 불과했습니다. 마지막으로 일과 양육을 병행하는데 어떤 제도가 필요하다고 생각하는지 물었는데요. 응답자의 25.7%가 △탄력근무제(25.7%)를 꼽았으며, △자유로운 연차 및 반차 사용(18.7%), △직장 내 어린이집, 유치원 활성화(15.3%)도 높은 응답률을 보였습니다. 다음으로 △재택근무(11.5%), △성별 관계없이 자유로운 육아휴직 사용(8.7%), △등하원 서비스(6.2%), △보육비·학비 지원(5.7%) 순으로 이어졌으며, △긴급돌봄서비스(4.7%)와 △가정방문서비스(3.6%)가 필요하다는 의견도 있었습니다.
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![[구인구직 issue] 코로나19 발생 1년… ‘삶의 질 낮아졌다’](//uimg.findjob.co.kr/Uploadfiles/Event/202103051500501.jpg)
- [구인구직 issue] 코로나19 발생 1년… ‘삶의 질 낮아졌다’
- 코로나19가 장기화되면서 우울감과 무력감 등 이른바 '코로나 블루'를 호소하는 이들이 늘어나고 있다. 실제로 성인 10명 중 8명은 코로나19 발생 이후 삶의 질이 낮아졌다고 답한 것으로 조사됐다. 생활밀착일자리를 제공하는 벼룩시장구인구직이 성인남녀 1,638명을 대상으로 '삶의 만족도'를 주제로 한 설문조사를 진행했다. 먼저 삶의 만족도를 5점 척도(1점 ‘매우 불만족스럽다’ ~ 5점 ‘매우 만족스럽다’) 기준으로 조사한 결과, 설문에 참여한 성인남녀의 삶의 만족도 점수는 평균 3.23점으로 집계됐다. 연령별로는 40대가 3.29점으로 가장 높았으며, 30대가 3.16점으로 가장 낮았다. 또한 여성(3.19점)과 미혼자(3.14점)의 경우 삶의 만족도 점수가 전체 평균(3.29점)보다 낮은 것으로 나타났다.현재 삶에 만족하지 못한다고 답한 이들은 ▲경제적 어려움(42.3%)을 가장 큰 이유로 꼽았다. ▲취업 실패(14%), ▲여유시간 부족(11.3%), ▲워라밸 불균형(9.5%)때문에 삶의 만족도가 낮아졌다고 답한 이들도 있었다. 이밖에 ▲하고 싶은 일이 없어서(8.7%), ▲건강이 좋지 않아서(8%), ▲대인관계가 좋지 않아서(3.9%), ▲타인에게 인정받지 못해서(2.2%) 등의 답변이 이어졌다. 연령대별로 살펴보면 1순위는 ▲경제적 어려움으로 동일했으나, 2 순위에서 차이를 보였다. 20대의 경우 ▲취업 실패(27.8%), 30대와 40대는 ▲여유시간 부족(12.1%, 13.6%)을 현재 삶에 만족하지 못하는 이유 2순위로 꼽았다. 50대 이상 응답자의 경우 ▲건강이 좋지 않아서(13.6%)라는 답변을 2순위로 꼽았다. 설문에 참여한 성인남녀의 77%는 '코로나19 발생 이후 삶의 질이 하락했다'고 답했다. 삶의 질이 낮아진 가장 큰 이유는 ▲소득감소로 인한 불안감, 우울함(27.9%)때문인 것으로 나타났다. 코로나19로 인해 부득이하게 무급 휴직에 들어가거나 갑작스럽게 퇴사를 하게 되면서 소득이 줄어든 이들이 많은 것으로 보여진다. ▲취미 문화생활의 제한으로 인한 답답함(25.5%)도 높은 응답률을 보였으며, ▲코로나19 감염에 대한 불안감(13.8%), ▲(무급휴직, 정리해고 등) 고용 불안감 확대(10.6%)를 삶의 질 하락의 원인으로 꼽은 이들도 많았다. 삶의 질이 하락한 이유는 연령별로 조금씩 차이를 보였다. 20대의 경우 ▲취미·문화생활의 제한으로 인한 답답함(31.3%)을 1순위로 꼽았으며, ▲소득감소로 인한 불안감, 우울함(20.7%), ▲고용불안감 확대(12.7%) 순으로 나타났다. 30대와 40대 응답자들은 ▲소득감소로 인한 불안감, 우울함(29%, 29.2%)을 1순위로 꼽은 데 이어 ▲취미·문화생활의 제한으로 인한 답답함(25.9%, 22.8%), ▲코로나19 감염에 대한 불안감(15.5%, 15.4%) 순으로 이어졌다. 50대 이상의 경우 ▲소득감소로 인한 불안감, 우울함(42.9%)을 택한 응답자의 비율이 다른 연령대에 비해 높게 나타났으며, ▲건강 악화로 인한 우울함(14.3%), ▲취미·문화생활의 제한으로 인한 답 답함(11.9%) 순으로 이어졌다. 설문에 참여한 성인남녀들은 현재보다는 미래의 삶에 더 큰 기대를 하고 있었다. 조사결과 성인남녀의 미래 삶에 대한 기대감은 5점 만점에 평균 3.6점으로 집계되어, 현재 삶에 대한 만족도(평균 3.2점)보다 높게 나타났다. 미래에 대한 기대감은 20대가 평균 3.67점으로 가장 높았고, 50대 이상 응답자의 경우 평균 3.55점으로 가장 낮았다. 미혼자의 경우 3.55점으로 전체 평균보다 낮게 나타난 반면, 기혼자의 경우 3.73점으로 전체 평균보다 높은 것으로 조사됐다. 특히 자녀가 있는 기혼자의 경우 미래 삶에 대한 기대감이 평균 3.77점으로 높게 나타나 눈길을 끌었다. 한편 미래에 대한 기대감이 낮다고 답한 이들 중 77.8%는 미래를 부정적으로 예측하는데 코로나19가 큰 영향을 미쳤다고 답했다.
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- 2021년 아름다운 이야기할머니 500명 신규 모집
- 문화체육관광부(장관 박양우, 이하 문체부)는 한국국학진흥원(원장 조현재, 이하 국학진흥원)과 함께 우리 옛이야기를 어린이들에게 전달하는 ‘아름다운 이야기할머니’ 500명을 새롭게 선발한다.2009년부터 시작해 올해로 13년째를 맞이한 ‘아름다운 이야기할머니’ 사업은 전통문화를 매개로 세대 간 소통 기회를 확대하는 데 기여해 왔다. 특히, 여성 어르신들에게는 인생 이모작 활동을 지원하는 양질의 일자리를, 어린이들에게는 전통문화 교육 기회를 제공해 좋은 평가를 받고 있다. 현재까지 이야기할머니 총 5,664명이 함께했고, 그중 4,130명이 계속 활동하고 있다.문체부와 국학진흥원은 2021년에도 ‘13기 아름다운 이야기할머니’를 500명 규모로 추가 선발하고, 일정 교육 기간을 거친 후 올해 10월부터 현장에 파견한다. 코로나19 확산 방지를 위해 방역 지침을 철저하게 준수하고 화상 시스템을 활용한 비대면 방식으로 안전한 환경 속에서 이야기할머니 활동을 지원할 계획이다.이번 13기에는 만 56세부터 74세까지(1947년 1월 1일~1965년 12월 31일 출생)의 대한민국 국적 여성 어르신으로서 어린이를 사랑하는 마음과 이야기 구연에 필요한 기본 소양과 재담을 가진 분이라면 누구든 지원할 수 있다. 지원자는 ‘이야기할머니사업단 누리집(www.storymama.kr)’에서 선발 공고문을 확인하고, 1월 18일(월)부터 2월 22일(월)까지 지원서를 작성해 ‘국학진흥원 이야기할머니 사업단’에 우편(경상북도 안동시 도산면 퇴계로 1997) 또는 전자우편(storymama@koreastudy.or.kr)으로 접수하면 된다.문체부와 국학진흥원은 1차 서류심사와 이야기 구연 능력을 포함한 2차 면접 심사를 통해 예비 합격자를 결정하고, 예비 합격자들은 5월부터 9월까지 60여 시간의 교육과정(1회당 교육 수당 3만 원 지급)을 이수한 후 평가를 거쳐 ‘13기 이야기할머니’로 최종 선발된다. 선발된 이야기할머니는 올해 10월부터 현장 실습을 하고, 향후 5년간 거주 지역 인근의 어린이집, 유치원에서 활동(1회당 활동 수당 4만 원 지급)하게 된다.지원서 접수 등 ‘13기 이야기할머니’에 대한 더 자세한 내용은 문체부(www.mcst.go.kr)와 국학진흥원(www.koreastudy.or.kr), 이야기할머니 누리집에서 확인하거나 이야기할머니사업단 대표전화(☎ 080-751-0700)로 문의하면 알 수 있다.출처: 문화체육관광부
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- 벼룩시장 주간 취업뉴스
- 고용노동부, 청년내일채움공제로 목돈 마련 지원고용노동부(장관 이재갑)는 <청년내일채움공제> 누리집(www.work.go.kr/youngtomorrow)을 통해 청년·기업의 2021년 청년내일채움공제 신규 10만명에 대해 참여 신청을 받는다고 밝혔다. 청년내일채움공제(약칭 청년공제)는 노동시장에 신규 진입한 청년이 중소기업에 취업하여 2년 이상 경력을 형성하고, 기업은 인재를 확보할 수 있도록 청년·기업·정부 3자가 적립하는 사업이다. 청년이 가입 후 2년 이상 해당 기업에 근무하면서 청년 300만원, 기업 300만원, 정부 600만원을 적립하면 총 1,200만원의 자산을 형성하게 된다. 신청기간은 정규직 채용일로부터 6개월 이내이며, 청년과 기업이 참여신청을 통해 자격 확인 후 청약가입 신청까지 완료해야 한다. 2021년에는 공제가입 청년 보호강화 등 일부 제도가 개선된다. 먼저 코로나19로 기업의 휴업·휴직 증가를 고려하여 일반적인 휴업으로 납부 중지할 수 있는 기간이 최대 6개월에서 12개월로 연장된다. 또한 기업 귀책으로 중도해지된 청년은 공제 가입기간이 1년 미만인 경우에도 중도해지 환급금을 받게 된다.기존에는 공제 가입기간이 1년 이상인 경우에만 중도해지 시 중도해지 환급금을 지급했으나, 개편 후에는 기업 귀책으로 중도해지 시 가입기간 1년 미만인 경우에도 중도해지 환급금 지급한다. 직장 내 괴롭힘 등에 따른 사용자의 조치의무(조사, 피해자 보호 등) 미이행으로 공제 가입자가 이직하여 중도해지된 기업은 다음 해 청년공제 신규가입이 제한된다.신중년 적합직무 고용장려금 지원대상 확대고용노동부는 신중년 구직자의 양질의 일자리 창출과 중소기업 인력난 해소를 위해 지원 중인 <신중년 적합직무 고용장려금>(이하, ‘적합직무 사업’)의 2021년 시행계획을 발표했다. 2018년부터 시행된 적합직무 사업은 중소·중견기업이 신중년 적합직무에 50세 이상 구직자를 채용하면 1년간 최대 960만원의 고용장려금을 지원하는 사업이다. 우선지원대상기업 등 기업들은 장려금을 지원받아 필요한 직무에 적합한 신중년을 채용하여 인력난 해소에 도움을 얻을 수 있으며, 신중년 구직자에게는 양질의 일자리를 제공하여 중소기업 활성화와 신중년 일자리 창출이라는 일석이조의 효과를 거두고 있다. 급격한 사회변화에 사전적으로 대응하기 위해 내년부터 디지털 및 환경 등 29개의 적합직무를 지원대상으로 확대할 예정이다. 4차산업혁명에 따라 향후 수요가 증가하여 신중년들이 다양한 경력·전문성을 활용할 수 있거나 직업훈련 후 재취업이 쉬울 것으로 보이는 디지털·환경분야 직무 20개를 추가로 선정했다.여기에 인구구조·관련 시장확대 등으로 구인 수요가 확대되고 있는 장례지도사·애완동물 미용사 등 9개 직무를 추가 발굴하여 신중년 구직자들의 원활한 재취업을 지원할 예정이다. 고용노동부에 따르면 2021년 적합직무 사업 규모는 5,100명이며, 예산은 243억원이다. 우선지원대상기업 또는 중견기업이 고용부가 선정한 신중년 적합직무에 50세 이상 구직자를 채용하려는 경우 지원받을 수 있다. 반드시 해당 근로자를 채용하기 이전에 신청해야 하며, 채용 시 원칙적으로 월 근로시간이 60시간 이상인 근로기간의 정함이 없는 근로자를 채용하여야 한다. 우선지원대상기업은 최대 월 80만원, 중견기업은 최대 월 40만원까지 지원이 가능하고, 지원기간은 최대 1년으로 승인 후 3개월단위로 지원금이 지급된다.지원금을 신청하고자 하는 중소 · 중견기업은 고용보험 누리집 (www.ei.go.kr)을 통해 온라인으로 신청하거나, 고용노동부 누리집에 등록된 신청서 양식을 작성하여 소관 고용복지플러스센터(기업지원팀)에 우편·방문 등으로 신청할 수 있다.출처: 고용노동부
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- 2021년 고용노동부 신중년 사회공헌 사업 지원
- 강OO 씨(62세)는 7년간 아동센터에서 근무하다 4년 전 퇴직했다. 퇴직 전부터 사회봉사에 관심이 있었지만, 자신의 경험이 도움이 될 사람을 찾기도 힘들었고 어떻게 해야 할지 막막했다. 하지만 올해 강 씨는 근처 아동센터에서 초등학교 아이들에 방과 후 교육을 제공하고 있다. 퇴직 후 막막했던 자신을 요즘처럼 의미 있게 만들어 준 것은 고용노동부와 충주시에서 같이 실시하고 있는 신중년 사회공헌 활동 사업 덕분이다. 우연히 홍보물을 보고 구청을 찾아간 강 씨는 봉사활동을 위한 기초교육을 받고 자신의 경력에 맞는 사업에 참여하여 아동복지교사 경력을 새롭게 시작하고 있다.고용노동부는 5060 퇴직 신중년을 위한 (이하, ‘사회공헌 사업’)의 2021년 시행계획을 발표했다.2011년부터 시행된 사회공헌 사업은 은퇴 고령자들이 자신의 경험과 전문성을 활용하여 지역 사회에 봉사할 기회를 제공하기 위한 사업이다. 초고령사회에 돌입한 일본이나 미국과 같은 선진국들도 은퇴 고령자의 경력 등을 활용하여 다양한 분야에서 사회공헌 활동을 수행하고 있다. 은퇴자들의 사회공헌 활동은 고령자의 삶에 대한 의욕을 채워주고, 사회서비스의 사각지대를 줄이는 데 도움이 되고 있다. 특히 자신의 경험을 활용한 사회공헌은 은퇴 고령자의 사회활동을 장려하여 물심양면으로 건강한 은퇴 생활에 이바지하고 있는 것으로 나타났다. 실제 사회공헌사업 참여자를 대상으로 한 설문에서 응답자의 48.3%가 보람, 우울감 감소, 삶의 의욕 증진 등 퇴직 후 사회공헌 활동을 통해 육체적·정신적 건강에 도움을 받았다고 응답하기도 했다.고용노동부에 따르면 2021년 사회공헌 사업 규모는 11,700명이며, 예산은 161억원이다.만 50~69세 미취업자 중에서 전문자격이나 소정의 경력이 있는 사람 혹은 자치단체가 인정한 교육과정을 이수한 사람은 참여할 수 있다. 한 해 동안 720시간까지 참여할 수 있으며, 활동 중에는 시간당 2천원의 수당과 식비(1일 6천원), 교통비(1일 3천원)가 지급된다. 시행 첫해인 2011년에는 761명이 참여했으나, 올해는 참여자가 1만 2천여명으로 10년간 참여 규모가 23.5배 증가했다. 사회공헌 사업은 자치단체와 공동으로 시행하는 사업으로 자치단체는 최대 40%의 예산을 부담하며, 올해 64개 자치단체가 참여했다. 고용노동부는 공개 신청을 통해 지난 9월까지 61개 자치단체의 신청을 받아 59개 자치단체를 선정하여 2021년 사업을 수행할 예정이다.참여를 원하는 5060 퇴직자는 자신의 경력 또는 자격증을 활용 가능한 분야에 대해 거주지 자치단체에 신청하면 된다. 참여할 수 있는 분야는 경영전략·교육 연구 등 13개 분야이다. 특히, 올해는 코로나 19에 대응하여 초등학교 감염병 예방지원, 비대면 상담 등을 통해 지역 사회에 이바지했으며, 이외에도 신중년 시민기자단, 발달장애인 대상 놀이교육, 도시농업 교육 등 다양한 분야에서 참여자들의 활동이 두드러졌다.출처: 고용노동부
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