현재위치HOME > 취업가이드 > 취업생활정보
취업생활정보
총 15건-
![[#슬기로운 직장생활] 퇴직금 중간정산](//uimg.findjob.co.kr/Uploadfiles/Event/202201241435511.png)
- [#슬기로운 직장생활] 퇴직금 중간정산
- 퇴직금은 근로자가 1년 이상 1주당 15시간 이상 근무한 뒤 퇴직할 경우 지급되는 연금 혹은 일시금을 말하는데요, 퇴직금을 외부 금융기관에 운용하여 퇴직 시 일시금 또는 연금으로 지급하는 퇴직연금 제도도 퇴직금에 포함됩니다. 퇴직금은 정규직이나 아르바이트, 계약직 등의 근로형태와 관계없이 지급기준을 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. ※ 퇴직금 지급기준 : 1주 당 근로시간이 15시간(월 60시간) 이상, 근무년수 1년 이상퇴직금 계산방법 = 1일 평균임금＊X 30일 X (재직일수/365) * 1일 평균임금 : 퇴직 직전 3개월 임금 합계 / 3개월의 근무 일수 고용노동부 사이트에서 제공하는 퇴직금 계산기를 이용하면 보다 쉽게 확인 가능합니다!퇴직금 계산기 바로가기 >https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do 퇴직금은 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 안에 지급하는 것을 원칙으로 합니다. (사업주와 근로자간 합의에 따라 지급기한 연장 가능) 그러나 퇴직 후 받을 수 있는 퇴직금을 미리 정산하여 사용할 수 있도록 만든 퇴직금 중간정산 제도가 있는데요. 이 제도는 예상하지 못한 일이 발생하여 갑자기 큰 돈이 필요한 상황에 유용하게 활용할 수 있습니다. 대통령령으로 정해진 아래 사유를 충족하면 퇴직금이 중간 지급됩니다. 퇴직금 중간정산 사유① 무주택자 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우 - 무주택자 여부, 주택구입 여부 ② 무주택자 근로자의 전세금 또는 보증금 부담의 경우 - 무주택자 여부, 전세금 또는 임차보증금 필요 여부 ③ 6개월 이상의 요양이 필요한 본인, 배우자, 부양가족의 요양비 부담 - 요양 필요 여부, 부양가족 확인 ④ 파산선고·회생절차 개시결정(최근 5년 이내)를 받은 경우- 파산 여부, 회생절차 여부 ⑤ 자연재해로 인해 가족 및 근로자 본인이 피해를 입은 경우- 전채지변으로 인한 물적/인적 피해 여부, 배우자 및 부양가족 확인 ⑥ 단체협약이나 취업규칙 등으로 임금피크제를 도입하여 임금이 줄어드는 경우 - 임금피크제 적용대상 확인중간정산 된 퇴직금은 최종 퇴직 시 받는 퇴직금에서 제외되며, 중간정산을 받고 난 뒤엔 정산 시점을 기점으로 근로기간이 새롭게 적용 됩니다. 퇴직금 지급은 근로기준법 기준으로 정해진 내용이지만 예외적으로 회사의 취업규칙 등에 기준이 별도 책정되어 있을 수 있습니다. 이럴 땐 사측의 기준이 우선 적용된다고 하니, 신청 전 꼭 회사의 내부 규정을 확인해주세요!
-
- 5년 안에 사라질 직업의 공통된 특징은?
- 과학 기술의 발전은 인류를 보다 편리하고 윤택하게 살 수 있도록 생활의 많은 부분들을 바꿔 놨으며, 이제는 사람이 하던 일들을 기계가 대신하는 수준까지 왔는데요. 오래전 사람이 인력거를 끌던 것을 현재는 자동차와 오토바이, 대중교통 등이 대체하는 것도 유사한 사례에 해당합니다. 이처럼 기술이 발전하면 사람이 수행하던 일들을 기계들이 대체하게 되는데요. 오늘은 기술 발전에 의해서 사람이 아닌 기계와 AI(인공지능)로 대체될 수 있는 직업들의 공통된 특징에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 미래에 사라지는 직업들 사람들은 저마다 직장을 다니고 그 직장에서 자신만의 노하우나 기술력을 쌓아 업무에 매진하게 됩니다. 그런데 사람의 능력은 한계가 있고 기술이 발전하면서 사람의 능력보다 더 효율적으로 업무를 수행하는 기계와 프로그램들이 등장했습니다. 대표적인 예가 바로 컴퓨터인데요. 컴퓨터의 등장으로 주판을 두드리거나 일일이 같은 수식을 반복할 필요 없이 다양한 연산을 반복하는 것은 물론, 보다 빠르게 예상되는 변수까지 찾아낼 수 있게 됐습니다. 통신 기술의 발전으로 인해서 사라진 전화교환원이나 버스와 지하철의 발달로 사라진 버스 안내원도 마찬가지로 기술의 발전에 의해 사라진 직업들입니다.이런 기술에 의해 사라지는 직업들은 오늘날에도 존재하고 있는데요. 고용노동부 산하 한국고용정보원은 2019 한국의 직업정보 보고서를 통해 570개 직업 종사자 1만 7,143명을 대상으로 설문을 진행했습니다. 이 설문 결과 설문 응답자의 57%가 자신이 종사하고 있는 직종이 향후 5년 안(조사일 기준 2024년)에 최대 50% 이상 기계나 장비로 대체될 것이라고 답했다고 합니다. 설문에 응한 사람들이 뽑은 미래 사라질 직업 3위는 통신기기 판매원이었습니다. 인터넷의 발달과 스마트 기기의 보급률 확대에 따라 모든 소비자가 스마트 기기 구매 정보를 쉽게 접하게 되면서 더는 판매원의 도움을 받지 않고 인터넷 주문으로 기계를 구매하기 때문입니다.2위에는 보험인수심사원이 뽑혔습니다. 보험인수심사원은 새로운 보험상품의 발행을 심사하고 계약자의 세부 정보를 토대로 최종 계약 여부를 결정하는 업무를 진행합니다. 하지만 AI가 발달하게 되면서 보험 가입자가 입력한 정보를 AI가 해석하고 보험지급 내역 데이터를 근거로 빠르게 타당성을 검토할 수 있기에 사라질 것이라 전망했습니다. 미래에 사라질 직업 1위로는 주유소 직원을 뽑았습니다. 주유소 직원은 셀프 주유소의 지속적인 확대로 점차 그 미래성에 대해서 불투명하게 전망하고는 했는데요. 누구나 쉽게 주유가 가능한 형태로 주유 기계가 발전하면서 주유소 직원의 필요성이 적아지며 높은 순위를 차지하게 됐습니다. 그 뒤를 이어서 계기 검침원 및 가스 점검원, 방송, 통신, 인터넷 케이블 설치 및 수리원, 타이어 고무제품 생산기계 조작원, 총무 및 일반 사무원, 금융자산운용가, 은행 사무원, 생산관리 사무원 등이 꼽혔습니다. 이렇게 미래에 사라질 것으로 전망되는 직업들은 그럼 어떤 공통된 특징을 갖고 있을까요? 미래에 사라질 업무들의 공통점 조금씩 차이는 있지만 미래에 사라질 것으로 전망되는 직업들의 대부분은 특별한 전문 기술을 요구하지 않는 단순 업무가 많았습니다. 그리고 설사 요구하더라도 논리에 의해 조건부 검토를 주로 하는 이공계열 업무가 주를 이뤘습니다. 현재는 대단히 높은 연봉으로 알려져 있는 은행원도 미래에 사라질 직업에서 높은 순위를 차지하고 있는데요. 은행원 역시 반복되는 금융 업무를 AI가 충분히 대체할 수 있는 기술 환경이 갖춰지면서 점차 그 입지가 좁아지고 있습니다. 같은 이유로 금융자산운용가의 경우에도 AI가 대신 분석과 투자 의견을 내는 등 기술적인 변화가 많아지면서 향후에는 빠르게 대체될 것이라는 전망이 나오고 있습니다. 반면 대체 불가한 직업들도 있습니다. 대체 불가한 직업들은 대부분 공통적으로 해당 직업 종사자의 주관적인 능력에 영향을 받는 특징을 갖고 있습니다. 지휘자, 스포츠 선수, 모델, 메이크업아티스트 및 뷰티 매니저, 음식 배달원, 플로리스트, 조리사, 철학연구원 등 인문학과 예체능 계열의 직무를 담당하는 직군들이 대체 불가한 것으로 전망됐습니다. 아무래도 이공계열의 업무는 같은 이공계열의 기술인 컴퓨터와 AI가 인간의 두뇌보다 우수하기 때문에 충분히 대체할 수 있기 때문입니다. 또한 미래에 사라지지 않을 직업들은 대부분 사람과 직접적으로 대면해야 하고 업무의 진행을 위해 관계 형성이나 감성적인 기술이 필요한 것들이 많습니다. 이처럼 과거에는 생산직을 비롯해 영업 등의 수입이 높다는 이유로 선호하는 사람들이 많았는데요. 기술력의 발전과 다양한 유통 경로의 등장 등으로 인해서 과학 기술이 이를 대체하는 형태로 빠르게 변모하고 있습니다. 코로나 등장 이후 배달 일자리의 인기가 급상승하고 반대로 서빙과 생산직, 여행사 직원 등이 큰 타격을 입었는데요. 단순히 기술의 발전이 아니라도 시대의 흐름과 변화, 그리고 다양한 변수로 인해서 앞으로도 직업 생태계는 많은 변화를 맞이할 것으로 보입니다. 아무도 예상하지 못하는 미래의 일자리는 이제 저희 벼룩시장을 통해 나에게 딱 맞는 일자리 정보를 받으면서 준비해 보시기 바랍니다.
-
![[#벼룩시장 활용법] 경력단절여성 주부 일자리 찾기 쉬운 구인구직 사이트](//uimg.findjob.co.kr/Uploadfiles/Event/202112231514511.jpg)
- [#벼룩시장 활용법] 경력단절여성 주부 일자리 찾기 쉬운 구인구직 사이트
- 많은 수의 여성 직장인들은 직장 다니다가 결혼이나 출산을 맞아 일을 쉬거나 그만 두고는 합니다. 흔히 이렇게 개인의 사정으로 인해서 업무 경력이 멈춘 여성들을 경력단절여성이라고 말하는데요. 지난 11월 통계청에서 발표한 ‘상반기 지역별 고용조사 기혼 여성의 고용현황’ 자료에 따르면 15~54세 기혼 여성 832만 3,000명 중 취업을 하지 않은 여성은 324만 명이며, 이 중 경력단절여성은 145만 명을 차지한다고 합니다. 작년 동일 기간 기준 취업을 하지 않은 여성의 비중은 5만 7천 명 감소(-3.8%)한 것에 비해 경력단절여성의 비율은 0.2% 증가한 수치인데요경력이 단절된 사유로는 ‘육아’가 62만 6천 명(43.2%)으로 가장 많은 비중을 차지했습니다. 그 뒤로 결혼이 39만 6천 명(27.4%), 임신과 출산이 32만 명(22.1%)으로 뒤를 이었는데요. 대부분의 경력단절 사유가 결혼과 육아에 집중된 것을 알 수 있었습니다. 특히 18세 미만의 자녀와 함께 사는 기혼 여성을 대상으로 한 조사 결과 대부분 자녀의 수가 많거나 연령이 어릴수록 경력단절로 이어지는 것으로 나타났습니다. 이렇게 경력이 단절되면 특수한 전문직의 경우에는 추후에 전문성을 살려 재취업을 하거나 혹은 창업을 생각할 수도 있습니다. 하지만 경력의 단절 기간이 길고 전문성을 극도로 요구하는 직업이 아니라면 재취업을 하기가 쉽지 않은 편인데요. 특히나 여성을 위한 구인구직 사이트가 별도로 존재하지 않아 상대적으로 지원 시 채용 가능성이 높은 여성 우대 일자리나 주부 일자리 등을 찾기가 쉽지 않습니다.실제로 기혼여성 취업자 508만 2천 명 중에서 경력단절을 경험한 뒤 재취업에 성공한 비중은 213만 명으로 집계되는데요. 경력이 단절되면서 실무에 필요한 능력이 감속하거나 시대적인 변화를 따라가기 어렵고 그래서 기업에서 요구하는 업무 경쟁력에서 불리한 입장에 있기 때문에 더욱 재취업에 어려움을 겪고 있습니다. 그러다 보니 많은 수의 여성들이 육아를 겸하면서 진행할 수 있는 파트타임 업무나 전문성을 많이 요구하지 않는 단순 업무 일자리를 선호하고 있습니다. 여성, 주부 우대 일자리 벼룩시장이면 고민 끝!세상 쉬운 일자리 앱 벼룩시장은 이처럼 경력이 단절되며 재취업에 어려움을 겪고 있는 주부, 여성분들에게 딱 맞는 일자리를 제공하고 있습니다. 벼룩시장은 생활밀착형 일자리를 전문적으로 다루고 있는 구인구직 앱으로 우리 주변에서 쉽게 접할 수 있는 다양한 일자리 정보들로 가득합니다. 사용자에게 적합한 위치, 급여, 업무 시간 등에 따른 일자리 정보가 풍족하며 매일 추천 일자리 정보까지 제공해 쉽고 편하게 구직 활동을 할 수 있습니다. 여성분들이 벼룩시장 사이트와 앱을 효과적으로 이용하기 위해서는 사이트 혹은 앱에서 전문관 메뉴를 이용하면 됩니다. 전문관에는 테마관, 시즌관, 업직종 전문관 등 시기와 직업군에 맞는 특화 카테고리가 준비되어 있습니다. 그 중에서도 ‘주부/여성 우대 일자리’에는 채용 시 여성을 우대하여 채용하는 구인정보들이 모여 있습니다. 자녀가 있어서 종일 근무가 부담스럽거나 가사 노동과 겸해야 해서 시간 조정이 필요한 분들에게 적합한 파트타임 공고도 다양하게 등록되어 있어 자신의 상황에 맞는 일자리를 쉽게 찾을 수 있습니다. 지역별 검색도 상세하게 가능하기 때문에 사용자의 거주 지역 채용 공고를 손쉽게 확인할 수 있으며 급여와 근무 여건 등 상세 채용 공고도 우선적으로 확인하고 지원할 수 있습니다.자신에게 맞는 구인정보를 알림으로 받고자 하는 경우에는 3분이면 작성할 수 있는 이력서 등록을 하시면 됩니다. 이력서 작성을 위해서는 먼저 벼룩시장에 가입을 해야 합니다. 가입 후 이력서를 작성하면 등록된 구직자의 조건에 부합하는 일자리를 매일 추천해드립니다. 결혼과 출산, 육아를 이유로 경력이 단절되어 경제 활동에 어려움을 느꼈던 분들이라면 이제 벼룩시장이 제공하는 알찬 생활밀착형 일자리들을 통해 새로운 기회를 만나보시기 바랍니다.
-
![[#슬기로운 직장생활] 출근은 편하게, 교통비는 가볍게! ‘알뜰교통카드’](//uimg.findjob.co.kr/Uploadfiles/Event/202112231431401.png)
- [#슬기로운 직장생활] 출근은 편하게, 교통비는 가볍게! ‘알뜰교통카드’
- 매일 출퇴근을 위해 사용되는 교통비, 절감 할 수 있는 방법은 없을까요? 대중교통으로 매일 출퇴근 하는 직장인이나정기적으로 대중교통을 이용하는 사람들의 교통비를 절감해주는 ‘알뜰교통카드’를 소개해드립니 ‘알뜰교통카드’란?대중교통을 이용하기 위해 이동하는 출발지→승차지점, 하차지점→도착지까지의 이동 거리(최대 800M)를 기준으로 일정한 마일리지를 지급하는 카드입니다.기존 ‘광역알뜰교통카드’라는 이름으로 알려진 이 카드는 광역 이동을 하는 사람에게만 해당된다는 오해를 일으킨다는 이유로 ‘알뜰교통카드’로 명칭을 바꿨는데요,이 사업은 정부 국책사업으로 2020년부터 본격 시작되었고 1회 기준 최대 800m 걸으면 450원, 월간 44회 한도로 최대 19,800원 마일리지 적립과 카드사 혜택에 따라 추가 10% 할인까지 받을 수 있습니다.‘알뜰교통카드’ 신청방법!① 알뜰교통카드 발급 신청하기- 신청 카드사 확인 (하이퍼링크 URL : https://www.alcard.kr/confirm/cardInfo.do)② 스마트폰에 알뜰교통카드 앱 설치 후 회원가입※ 회원가입 준비물- 발급 완료된 알뜰교통카드- 1개월 이내 발급 받은 주민등록등본(초본)- 본인명의 휴대폰 필요 (본인 인증용)③ 회원가입 승인이 완료 되면 준비 끝! ‘알뜰교통카드’ 사용방법!집에서 출발 할 때 알뜰교통카드 앱 에서 ‘출발’ 버튼 클릭 ▶ 알뜰교통카드로 대중교통 이용 ▶ 도착지(예:회사)에서 ‘도착’ 버튼 클릭※월 15회 이상 알뜰교통카드로 대중교통을 이용하거나 주민등록상 주소지가 확인되어야 마일리지 지급※알뜰교통카드 앱 회원가입 가능지역 : 서울, 인천, 경기, 부산, 대구, 대전, 광주, 세종, 울산, 제주, 충북(청주, 옥천, 제천), 충남(천안, 아산), 전북(전주, 완주, 익산, 남원, 군산), 전남(무안, 순천, 신안), 경북(포항, 경주, 영주, 김천, 영천), 경남(창원, 거제, 김해, 밀양, 산청, 진주, 창녕, 양산, 통영, 고성), 강원(춘천) / 2021-06-01 기준 문의알뜰교통카드 홈페이지 Click!(하이퍼링크 URL : https://www.alcard.kr/quest/write.do)
-
![[벼룩시장 조사] 부족해도 너무 부족한 우리 회사 복지](//uimg.findjob.co.kr/Uploadfiles/Event/202111081614531.jpg)
- [벼룩시장 조사] 부족해도 너무 부족한 우리 회사 복지
- 직장을 선택할 때 연봉만큼이나 중요한 기준이 되는 '복지제도'. 그런데 직장인 10명 중 7명은 현재 재직 중인 회사의 복지제도에 불만을 느끼고 있는 것으로 나타났습니다. 벼룩시장이 직장인 1,208명을 대상으로 '회사 복지제도'에 대한 설문조사를 진행한 결과, 응답자의 절반이 넘는 69%가 '현 직장의 복지제도에 만족하지 않는다'고 답했습니다. 재직 중인 기업 규모별로 살펴보면 중소기업과 중견기업 재직자의 경우 '만족스럽지 않다'는 응답이 각각 77%와 65.6%로 나타났는데요. 반면 대기업의 경우 '만족한다'는 답변이 52.3%로 더 많았습니다.복지제도에 만족하지 못한다고 답한 응답자들은 가장 큰 이유로 △정작 필요한 제도는 없어서(34.4%)를 꼽았습니다. 허울뿐인 제도가 대부분이라는건데요. △눈치가 보여 사용하기 힘든 분위기라서(18.2%), △요즘 트렌드에 맞는 차별화된 복지제도가 없어서(17.4%) 등의 답변도 높은 응답률을 보였습니다. 이밖에 △특정 대상(자녀가 있는 기혼자 등)만 누릴 수 있는 제도가 많아서(13.8%), △복지제도 종류가 적어서(8.7%), △사용 절차가 까다로워서(7.5%) 등의 답변도 있었습니다. 직장에서 제공하고 있는 복지제도와 실제 직장인이 선호하는 복지제도 사이에는 격차가 있었습니다. 직장에서 제공하는 복지제도는 △명절·기념일 지원(37.4%, 복수 응답), △경조사 지원(33.1%)이 가장 많았으며, △장기근속자 포상(23.5%), △식비·식권 지급(17.9%), △건강검진·의료비 지원(10.9%), △구내식당 운영(8.8%) 순으로 이어졌는데요.반면 직장인들은 가장 선호하는 복지제도로 △정기 상여금, 장기근속수당 등 급여 관련 복지(28.0%)를 꼽았습니다. 다음으로 △리프레시 휴가, 휴가비 지원 등 휴식 관련 복지(20.0%), △교통비 지원, 자율근무제 시행 등 출퇴근 관련 복지(12.8%), △식비, 거주비 지원 등 생활 지원 복지(12.6%), △자기계발비, 교육비 지원 등 교육 관련 복지(12.3%) 순으로 이어졌으며, △건강검진·의료비 지원 등 건강 관련 복지(10.9%), △휴게실, 카페테리아 등 근무환경 관련 복지(3.5%)를 선호한다는 응답도 있었습니다. 한편 설문에 참여한 직장인 대부분이 회사의 복지제도가 탄탄할수록 장기근속 확률도 올라간다고 생각하고 있었습니다. 응답자의 대다수인 93.4%가 '회사의 복지제도가 장기근속에 큰 영향을 미친다'고 답했으며, 실제로 '회사 복지에 대한 불만으로 이직 또는 퇴사를 고려해본 적이 있다'는 응답도 66.1%에 달했습니다. 기업 규모별로 살펴보면 중소기업의 경우 '회사 복지에 대한 불만으로 이직·퇴사를 고려해봤다'는 응답자가 73.0%로 가장 많았으며, 중견기업도 65.0%로 적지 않았는데요. 반면 대기업의 경우 ‘복지제도에 대한 불만 때문에 퇴사를 고려해본 적은 없다’는 응답자가 57.0%로 더 많았습니다.
![[#슬기로운 직장생활] 퇴직금 중간정산](http://uimg.findjob.co.kr/Uploadfiles/Event/202201241435511.png)
![[#벼룩시장 활용법] 경력단절여성 주부 일자리 찾기 쉬운 구인구직 사이트](http://uimg.findjob.co.kr/Uploadfiles/Event/202112231514511.jpg)
![[#슬기로운 직장생활] 출근은 편하게, 교통비는 가볍게! ‘알뜰교통카드’](http://uimg.findjob.co.kr/Uploadfiles/Event/202112231431401.png)
![[벼룩시장 조사] 부족해도 너무 부족한 우리 회사 복지](http://uimg.findjob.co.kr/Uploadfiles/Event/202111081614531.jpg)
