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![[벼룩시장 조사] 부족해도 너무 부족한 우리 회사 복지](//uimg.findjob.co.kr/Uploadfiles/Event/202111081614531.jpg)
- [벼룩시장 조사] 부족해도 너무 부족한 우리 회사 복지
- 직장을 선택할 때 연봉만큼이나 중요한 기준이 되는 '복지제도'. 그런데 직장인 10명 중 7명은 현재 재직 중인 회사의 복지제도에 불만을 느끼고 있는 것으로 나타났습니다. 벼룩시장이 직장인 1,208명을 대상으로 '회사 복지제도'에 대한 설문조사를 진행한 결과, 응답자의 절반이 넘는 69%가 '현 직장의 복지제도에 만족하지 않는다'고 답했습니다. 재직 중인 기업 규모별로 살펴보면 중소기업과 중견기업 재직자의 경우 '만족스럽지 않다'는 응답이 각각 77%와 65.6%로 나타났는데요. 반면 대기업의 경우 '만족한다'는 답변이 52.3%로 더 많았습니다.복지제도에 만족하지 못한다고 답한 응답자들은 가장 큰 이유로 △정작 필요한 제도는 없어서(34.4%)를 꼽았습니다. 허울뿐인 제도가 대부분이라는건데요. △눈치가 보여 사용하기 힘든 분위기라서(18.2%), △요즘 트렌드에 맞는 차별화된 복지제도가 없어서(17.4%) 등의 답변도 높은 응답률을 보였습니다. 이밖에 △특정 대상(자녀가 있는 기혼자 등)만 누릴 수 있는 제도가 많아서(13.8%), △복지제도 종류가 적어서(8.7%), △사용 절차가 까다로워서(7.5%) 등의 답변도 있었습니다. 직장에서 제공하고 있는 복지제도와 실제 직장인이 선호하는 복지제도 사이에는 격차가 있었습니다. 직장에서 제공하는 복지제도는 △명절·기념일 지원(37.4%, 복수 응답), △경조사 지원(33.1%)이 가장 많았으며, △장기근속자 포상(23.5%), △식비·식권 지급(17.9%), △건강검진·의료비 지원(10.9%), △구내식당 운영(8.8%) 순으로 이어졌는데요.반면 직장인들은 가장 선호하는 복지제도로 △정기 상여금, 장기근속수당 등 급여 관련 복지(28.0%)를 꼽았습니다. 다음으로 △리프레시 휴가, 휴가비 지원 등 휴식 관련 복지(20.0%), △교통비 지원, 자율근무제 시행 등 출퇴근 관련 복지(12.8%), △식비, 거주비 지원 등 생활 지원 복지(12.6%), △자기계발비, 교육비 지원 등 교육 관련 복지(12.3%) 순으로 이어졌으며, △건강검진·의료비 지원 등 건강 관련 복지(10.9%), △휴게실, 카페테리아 등 근무환경 관련 복지(3.5%)를 선호한다는 응답도 있었습니다. 한편 설문에 참여한 직장인 대부분이 회사의 복지제도가 탄탄할수록 장기근속 확률도 올라간다고 생각하고 있었습니다. 응답자의 대다수인 93.4%가 '회사의 복지제도가 장기근속에 큰 영향을 미친다'고 답했으며, 실제로 '회사 복지에 대한 불만으로 이직 또는 퇴사를 고려해본 적이 있다'는 응답도 66.1%에 달했습니다. 기업 규모별로 살펴보면 중소기업의 경우 '회사 복지에 대한 불만으로 이직·퇴사를 고려해봤다'는 응답자가 73.0%로 가장 많았으며, 중견기업도 65.0%로 적지 않았는데요. 반면 대기업의 경우 ‘복지제도에 대한 불만 때문에 퇴사를 고려해본 적은 없다’는 응답자가 57.0%로 더 많았습니다.
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![[벼룩시장 조사] 중장년 퇴직자, 재취업까지 얼마나 걸릴까?](//uimg.findjob.co.kr/Uploadfiles/Event/202109081603321.png)
- [벼룩시장 조사] 중장년 퇴직자, 재취업까지 얼마나 걸릴까?
- 40세 이상 중장년 근로자 2명 중 1명은 퇴직 후 재취업한 것으로 나타났습니다.벼룩시장이 40세 이상 중장년층 1,141명을 대상으로 '경제활동 현황'에 대한 설문조사를 진행했는데요.응답자의 69.4%가 '현재 경제활동을 하고 있다'고 답했으며, 이들 중 54.5%는 '퇴직(권고사직, 명예퇴직 등 포함) 후 재취업했다'고 답한 것으로 나타났습니다. 퇴직 후 재취업한 응답자들은 재취업에 성공하기까지 평균 13.8개월이 소요됐다고 답했는데요. 입사 지원한 횟수는 평균 7.5회였습니다.연령대별로 살펴보면 40대가 재취업에 성공하기까지 소요된 기간은 12개월, 입사 지원한 횟수는 8.1회로 조사됐습니다.50대는 13.6개월간 7.3회, 60대 이상은 19.1개월간 6.4회로 나타나 연령대가 높아질수록 취업에 소요되는 기간은 길어지고 입사 지원 횟수는 줄어드는 양상을 보였습니다.퇴직 후 재취업에 성공한 이들을 포함한 중장년 근로자의 월 평균 근로소득은 평균 264만원으로 집계됐는데요.연령별로는 40대가 289만원으로 가장 높았으며, 50대 247만원, 60대 이상이 179만원 수준으로 나타났습니다. 성별로 살펴보면 여성이 225만원, 남성이 303만원으로 남성의 월 평균 근로소득이 78만원 더 높았습니다.고용형태를 살펴보면 정규직이 64.9%, 비정규직이 35.1%로 정규직 비중이 두 배 가량 높았으나,퇴직 후 재취업한 근로자들만 따로 살펴보면 정규직이 46.3%, 비정규직이 53.7%로 비정규직 비중이 더 높은 것으로 나타났습니다.현 직장에서의 근무기간은 ▲10년 이상이 30.8%로 가장 많았으며, ▲1~3년 미만(25.5%), ▲3~5년 미만(18.6%), ▲5~10년 미만(16.9%) 순으로 이어졌습니다. 퇴직 경험에 따라 살펴보면 퇴직 경험이 없는 근로자의 경우 ▲10년 이상(57.5%) 장기간 근무했다는 답변이 가장 많았던 반면, 퇴직 후 재취업한 근로자의 근무기간은 ▲1~3년 미만(41.2%)으로 다소 짧았습니다.중장년층 근로자들은 경제활동을 하는 가장 큰 이유로 ▲생계유지 등 경제적 사정(40.4%)을 꼽았는데요. ▲충분히 일할 수 있는 나이여서(26.8%)라는 답변도 높은 응답률을 보였으며, ▲노후자금 마련을 위해(11.6%), ▲소득 안정을 높이기 위해(5.1%), ▲자아성취, 사회활동 참여를 위해(5.1%) 순으로 이어졌습니다.한편, 퇴직 후 경제활동을 하지 않고 있다고 답한 응답자들의 퇴직 사유 1순위는 ▲명예퇴직·구조조정(34.4%)으로 나타났습니다. 다음으로 ▲새로운 일을 해보고 싶어서(15.8%), ▲자녀, 부모님 등 가족을 돌보기 위해(14.9%), ▲정년퇴직 나이가 돼서(14.6%), ▲건강이 좋지 않아서(13.8%) 순으로 이어졌으며, ▲일을 그만둘 나이가 된 것 같아서(5.2%), ▲노후 자금을 충분히 마련해서(1.4%) 등의 답변도 있었습니다.성별로 살펴보면 남녀 모두 1순위는 ▲명예퇴직, 구조조정(각각 32.3%, 36.9%)으로 동일했으나, 2순위의 경우 남성은 ▲정년퇴직 나이가 돼서(24.3%), 여성은 ▲가족을 돌보기 위해(29.4%)로 나타나 차이를 보였습니다.직장을 그만둘 당시 평균 나이는 50.0세였는데요. 남성의 경우 51.9세, 여성은 47.6세로 여성의 평균 퇴직 나이가 남성보다 4.3세 가량 적은 것으로 나타났습니다.현재 주요 수입원을 묻는 질문에는 ▲가족 구성원의 근로소득(26.6%)이라는 답변이 가장 많았으며, ▲예·적금(23.2%), ▲국민연금(17.2%), ▲퇴직연금(15.5%)이 뒤를 이었습니다. 이밖에 ▲개인연금(6.6%), ▲부동산 임대수익(6.6%), ▲부동산 담보대출(4.3%) 등의 답변도 있었습니다.
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![[구인구직 issue] 코로나 발생 이후 ‘직장 만족도 낮아져’](//uimg.findjob.co.kr/Uploadfiles/Event/202108171437471.png)
- [구인구직 issue] 코로나 발생 이후 ‘직장 만족도 낮아져’
- 2년 가까이 지속되고 있는 코로나19 사태는 직장인들의 회사생활에도 많은 영향을 끼치고 있는 것으로 나타났습니다. 벼룩시장이 직장인 1,214명을 대상으로 ‘코로나19 이후 회사생활’에 대한 설문조사를 진행했는데요. 먼저 ‘코로나19 발생 이후 회사에 대한 자부심에 변화가 있었는지’ 질문한 결과, 응답자의 절반이 넘는 57.5%가 ‘자부심이 낮아졌다’고 답했습니다. 재직 중인 기업 규모별로 살펴보면, 중소기업과 중견기업의 경우 ‘자부심이 낮아졌다’라는 응답이 각각 70.0%와 63.6%로 높게 나타났는데요. 이와 반대로 대기업과 공기업은 ‘자부심이 높아졌다’는 응답자가 각각 63.1%와 76.4%로 더 많았습니다.그렇다면 코로나19 이후 회사에 대한 자부심이 낮아진 이유는 무엇일까요? 직장인들은 △무급휴가, 임금 삭감 등 고용불안이 느껴져서(31.5%)를 1순위로 꼽았습니다. △매출 하락 등 전망이 좋지 않아서(28.9%), △직원의 안전보다 회사의 이익을 중시하는 것 같아서(16.3%) 등의 답변도 높은 응답률을 보였으며, △재택근무 미시행 등 직원의 요구를 무시해서(9.7%), △회사 차원의 위기대응 매뉴얼이 없어서(9.2%) 순으로 이어졌습니다. 이밖에 △회사의 지원없이 개별 대응만 강조해서(4.3%)라는 답변도 있었습니다.반면, 회사에 대한 자부심이 높아졌다고 답한 응답자들은 △고용불안없이 다닐 수 있는 것만으로도 만족스러워서(40.3%)를 1순위로 꼽았습니다. 이어 △재택근무, 유연근무제 등 직원을 위한 제도를 적극 시행해서(20.3%), △위기 상황에도 흔들림 없는 건실한 회사라서(18.0%), △회사 차원에서 할 수 있는 방역조치를 성실하게 해줘서(13.6%) 순으로 이어졌으며, △마스크, 손 소독제 지급 등 직원을 세심하게 챙겨서(5.0%), △진심으로 직원을 아끼는 회사인 것 같아서(2.7%) 등의 답변도 있었습니다. 한편, 응답자의 절반이 넘는 53.0%는 현재 이직을 고려하고 있다고 답했는데요. 이직 의향은 기업 규모에 따라 차이를 보였습니다. 중소기업과 중견기업 재직자의 경우 이직을 고려하고 있다는 답변이 65.7%와 57.8%로 높게 나타난 반면, 대기업과 공기업은 이직을 고려하고 있지 않다는 응답자가 66.2%와 76.4%로 더 많았습니다. 직장인들이 이직을 고민하는 가장 큰 이유는 ‘돈’이었습니다. 이직 의향이 있다고 답한 이들은 가장 큰 이유로 △불만족스러운 연봉(28.9%)을 꼽았으며, △비전 없는 회사(19.1%), △불만족스러운 복리후생, 근무환경(16.8%), △개인 성장의 어려움(15.1%)이 2, 3, 4위를 차지했습니다. 다음으로 △커리어 관리의 필요성(8.9%), △잦은 야근 등 업무 스트레스(5.0%), △스카우트 제의(3.0%) 순으로 이어졌으며, △먼 출퇴근 거리(2.5%), △상사, 동료와의 불화(0.9%) 때문에 이직을 고민한다는 응답자도 있었습니다.이직 생각이 없다고 답한 응답자들의 경우 △코로나19 등으로 이직하기 좋은 시점이 아닌 것 같아서(36.1%)를 1순위로 꼽아, 코로나19가 완화될 경우 이직 의향이 있음을 간접적으로 나타냈습니다. 이어 △지금 회사에 만족해서(35.4%), △어느 회사든 비슷할 것 같아서(24.2%) 등의 답변도 높은 응답률을 보였으며, △입사 또는 이직한지 얼마 되지 않아서(3.2%), △이직을 준비할 시간이 없어서(1.1%) 등의 답변도 있었습니다.
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- 재취업 꿈꾸는 경력단절여성을 위한 지원정책 3
- 재취업을 꿈꾸지만 오랜기간 단절된 경력 때문에 어려움을 겪는 분들 많으실텐데요. 벼룩시장이 경력단절여성의 성공적인 재취업을 위한 국가지원정책을 모아봤습니다!여성새로일하기센터경력이 단절된 구직 여성을 위해 고용노동부와 여성가족부가 설립한 '취업지원 전담 기관'입니다. 재취업을 꿈꾸는 경력단절여성을 위해 취업상담과 직업교육훈련, 취업연계 및 사후관리 등 종합적인 취업지원서비스를 제공하고 있는데요. 뿐만 아니라 새일여성인턴십, 집단상담 프로그램 등도 운영하고 있습니다.@새로일하기센터 홈페이지 새일 센터 직업교육2021년 새일센터 직업교육은 총 738개 과정으로 진행됩니다. 4차 산업혁명 대비 전문과정, 비대면 시대 유망 과정, 미래 신산업 과정, 고소득 전문 기술 과정, 여성 선호 과정, NCS 인증 과정 등 다양한 분야의 직업교육을 받을 수 있습니다. 새일여성인턴십새일센터는 오랜기간 경력이 단절된 여성이 직무 경험을 통해 자신감을 회복하고 일터로 복귀할 수 있도록 구직 여성과 기업을 연결해주는 '새일여성인턴십'을 운영하고 있습니다. 근무조건은 전일제와 시간제로 나눠지는데요. 인턴 참여자는 새일센터가 집접 연계한 기업에서 3개월간 근무하게 됩니다. 인턴 종료 후 정규직이나 상용직으로 전환할 수 있으며, 6개월 근속할 경우 근속장려금 60만원도 지원합니다. 집단상담새일센터는 두 종류의 집단상담 프로그램을 운영하고 있는데요. ‘새일스타트’는 기본과정으로, 진로가 결정되지 않은 여성이 진로탐색을 통해 새로운 경력을 형성하고 취업준비를 할 수 있도록 지원하는 프로그램입니다. ‘새일플러스’는 심화과정으로, 과거 경력을 바탕으로 신속히 재취업하기를 원하는 여성들의 경력 설계 컨설팅을 지원합니다. 새일센터 바로가기https://saeil.mogef.go.kr대체인력뱅크대체인력뱅크는 출산휴가·육아휴직·육아기 근로시간 단축 등으로 공백이 예상되는 자리에 적합한 인재를 추천해주는 서비스입니다. 대체인력을 신청한 구직자에게는 무료 직무교육과 소양교육을 제공하는 한편, 기업측에는 업무 공백을 최소화할 수 있도록 맞춤 인재를 추천해줍니다. 장기 미채용 기업에는 맞춤 컨설팅으로 원인 분석과 집중 알선 서비스도 제공합니다.@대체인력뱅크 홈페이지여성워크넷여성워크넷은 고용노동부와 한국고용정보원이 운영하는 홈페이지입니다. 여성을 위한 다양한 채용정보들을 우대 정보/대체인력 정보/ 새일센터 인증 정보 등으로 보기 쉽게 분류해서 제공하기 때문에 개인에게 맞는 취업정보를 손쉽게 찾아볼 수 있습니다.@여성워크넷 홈페이지경력단절여성의 재취업을 위한 ‘주부 재취업 설계 프로그램’도 운영하고 있는데요. 출산, 육아로 경력이 단절된 여성의 구직 준비 및 경력 설계를 지원함으로써 자신감을 고취하고 취업능력을 향상시킬 수 있도록 돕는 프로그램입니다. 또한 오랜 경력단절로 취업 준비가 막막한 이들을 위해 이력서·자기소개서 작성법과 입사서류 작성팁, 면접 성공전략 등 실용적인 정보도 제공하고 있습니다. 여성워크넷 바로가기https://www.work.go.kr/woman지금까지 경력단절여성을 위한 다양한 국가지원정책을 살펴봤는데요. 재취업을 희망하지만 어디서부터 시작해야할지 막막했던 분들께 도움이 되었기를 바랍니다. 여러분의 성공적인 재취업을 응원합니다! :)
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![[구인구직 issue] 직장 선택 기준 1순위는 역시 ‘이것’](//uimg.findjob.co.kr/Uploadfiles/Event/202107071334301.jpg)
- [구인구직 issue] 직장 선택 기준 1순위는 역시 ‘이것’
- 직장인들이 회사를 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 요소는 역시 ‘연봉’인 것으로 나타났습니다. 벼룩시장이 직장인 1,214명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과, 응답자의 36.1%가 현재 재직 중인 직장을 선택할 때 가장 중요하게 생각했던 요소로 ‘연봉’을 꼽은 건데요. △고용안정성(23.6%)을 최우선으로 고려했다는 응답자도 많았으며, △복리후생(11.2%), △직무(10.7%), △근무 지역(6.9%), △조직문화(5.1%) 순으로 이어졌습니다. 이밖에 △성장 가능성(3.5%), △대외적 인지도(1.6%), △회사 규모(1.3%)를 1순위로 생각했다는 답변도 있었습니다.그렇다면 해당 항목에 대한 만족도는 어느 정도일까요? 직장 선택 기준에서 상위를 차지한 항목에 대한 현재 만족도를 5점 척도(1점 ‘매우 불만족’~5점 ‘매우 만족’)로 조사해봤습니다. 먼저 직장 선택 기준 1순위로 ‘연봉’을 꼽은 이들의 평균 만족도는 3.0점으로 나타났습니다. 재직 중인 기업 규모 별로 살펴보면 중소기업 재직자의 경우 2.7점으로 평균보다 낮았으며, 중견기업 3.1점, 공기업 3.2점 순으로 집계됐습니다. 대기업 재직자의 경우 3.4점으로 연봉에 대한 만족도가 가장 높았습니다. 고용안정성을 선택한 이들의 평균 만족도는 5점 만점에 3.3점으로 집계됐는데요. 기업 규모 별로는 중소기업 재직자의 평균 만족도가 3.0점으로 연봉과 마찬가지로 가장 낮았으며, 중견기업 3.1점, 대기업 3.4점 순으로 나타났습니다. 공기업의 경우 3.9점으로 가장 높은 만족도를 보였습니다. 한편 현재 재직 중인 직장에 자부심을 느끼는지 묻는 질문에는 응답자의 절반이 넘는 51.0%가 '자부심을 느끼지 않는다'고 답했습니다.자부심을 느끼지 못하는 가장 큰 이유는 △낮은 급여(33.1%)였으며, △열악한 복리후생, 근무환경(30.6%), △낮은 성장 가능성(24.0%) 등의 답변도 높은 응답률을 보였습니다. 이어 △불안정한 경영환경(10.6%)과 △부정적인 사회적 이미지(3.0%) 순으로 이어졌으며, △업계에서 뒤쳐지는 회사(1.7%)라 자부심을 느끼지 못한다는 답변도 있었습니다. 반면 자부심을 느낀다고 답한 응답자의 경우 △우수한 복지 및 쾌적한 근무환경(29.4%)을 1순위로 꼽았는데요. 다음으로 △전망이 좋은 회사라서(20.7%), △사회적 평판이 좋은 회사라서(15.0%), △업계에서 손꼽히는 회사라서(14.4%) 자부심을 느낀다는 응답자도 많았습니다. 이밖에 △높은 급여 수준(11.4%), △뛰어난 인지도(6.2%) 등의 답변도 있었습니다.
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- 최대 500만원 지원받고 직업훈련 받는 방법? 국민내일배움카드
- "취업 또는 이직에 필요한 공부를 하고 싶은데 비용때문에 망설여본 적 있으세요? 정부에서는 '국민내일배움카드'를 통해 직업훈련을 희망하는 국민들에게300~500만원의 훈련비용을 지원하고 있는데요. 벼룩시장이 국민내일배움카드에 대해 정리해봤습니다. :)국민내일배움카드란?국민 누구나 취업에 도움이 되는 훈련을 받을 수 있도록 300만원에서 500만원까지 훈련비를 지원하는 제도입니다. 실업, 재직, 자영업 여부와 관계없이 직업능력개발이 필요한 사람이라면 누구나 신청할 수 있습니다. 기존 내일배움카드는 실업자용과 재직자용으로 분리 운영되어, 취업 상태에 따라 카드를 바꿔야했는데요. 국민내일배움카드로 통합되면서 재직/휴직/실업 등 취업 상태와 상관없이 하나의 카드로 5년간 사용할 수 있게 됐다는 사실! ※ 제외대상- 현직 공무원- 사립학교 교직원- 졸업예정자 이외 재학생- 연 매출 1억 5천만원 이상 자영업자- 월 임금 300만원 이상인 대기업 근로자(45세 미만)- 특수형태근로종사자 지원내용은? 1인당 300만원에서 500만원까지 훈련비용을 지원하고 있는데요. 먼저 300만원의 훈련비를 지원한 뒤, 소득수준 등을 감안해 최대 200만원까지 추가 지원합니다. - 국민취업지원제도Ⅰ유형 및 Ⅱ형 저소득층(특정계층) 참여자는 훈련비의 100% 또는 80% 지원- 국민취업지원제도 Ⅱ유형 중 청ㆍ중장년층 참여자는 50~85% 지원- 근로장려금(EITC) 수급자ㆍ과정평가형 자격취득형 참여자는 72.5~92.5% 지원 이용방법은? 1. 국민내일배움카드 신청가까운 고용센터 방문 또는 직업훈련포털 HRD-Net을 통해 신청 2. 수강신청- 140시간 이상 훈련과정: 고용센터 상담을 통해 신청- 140시간 미만 훈련과정: 직업훈련포털에서 신청 문의고용노동부 고객상담센터 ☎국번없이 1350직업훈련포털 홈페이지 www.hrd.go.kr
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![[구인구직 issue] 회사 떠난 이유? 20-40대는 ‘돈’, 50대는 ‘퇴사 압박’](//uimg.findjob.co.kr/Uploadfiles/Event/202106141504461.jpg)
- [구인구직 issue] 회사 떠난 이유? 20-40대는 ‘돈’, 50대는 ‘퇴사 압박’
- 직장인들이 회사를 그만두는 가장 큰 이유는 뭘까요? 벼룩시장이 퇴사한 직장인 1,160명을 대상으로 설문조사를 진행했는데요. 응답자들은 회사를 그만둔 이유 1순위로 ‘만족스럽지 못한 급여(17.8%)’를 꼽았습니다. △적성에 맞지 않는 업무(14.8%), △회사측의 퇴사 압박(14.6%) 때문에 퇴사했다는 응답자도 많았으며, △새로운 일에 도전하기 위해(13.6%), △임신, 육아로 인한 직장생활의 어려움(10.1%), △건강 악화(9.4%) 등의 답변도 있었습니다. △정년퇴직 나이가 돼서 회사를 그만뒀다는 답변은 2.8%에 불과했습니다.회사를 그만둔 이유는 세대별로 다소 차이를 보였는데요. 20대부터 40대까지는 ‘만족스럽지 못한 급여’를 1순위로 꼽은 반면, 50대의 경우 ‘회사에서 퇴사 압박을 받았다’는 답변이 28.6%로 가장 많았습니다. 한편 퇴사한 직장인 10명 중 8명은 현재 재취업을 위한 구직활동을 하고 있는 것으로 나타났습니다. 이들은 재취업 준비를 시작한 뒤로 평균 6.4개월 동안 구직활동을 하고 있다고 답했습니다.재취업 시 희망연봉으로는 △3,000~3,500만원 미만(20.3%)이라는 답변이 가장 많았으며, △3,500~4,000만원 미만(19.6%)이 근소한 차이로 뒤를 이었습니다. 성별로 살펴보면 여성의 희망연봉은 Ɖ,000~3,500만원 미만(22.1%)', 남성은 Ɖ,500~4,000만원 미만(18.6%)'으로 나타나 남성이 여성보다 더 많은 연봉을 희망하는 것으로 나타났습니다. 그렇다면 재취업 구직자들이 가장 중요하게 생각하는 취업 조건은 무엇일까요? 응답자의 29.2%는 '급여 수준'을 1순위로 꼽았는데요. 특히 퇴사 사유로 '연봉 불만족'을 꼽은 응답자들의 경우 절반에 가까운 44.9%가 '급여 수준'을 최우선 조건으로 꼽아 눈길을 끌었습니다. 다음으로 △고용안정성(26.9%)과 △근무환경 및 복리후생(21.5%)이 2, 3위를 차지했으며, △워라밸(12.3%), △경력 활용도(6.3%) 순으로 이어졌습니다. 이밖에 △회사의 비전(2.5%), △직무(1.2%)를 고려한다는 답변도 있었습니다.한편 재취업 구직자들의 희망 근로 연령은 평균 62.8세로 나타났습니다. 연령대별로 살펴보면 20대가 61.3세로 가장 낮았고, 60대 이상이 69.3세로 가장 높았는데요. 또한 30대는 62.2세, 40대는 63.3세, 50대는 65.3세로 집계되어 연령대와 비례해 희망 근로 연령도 높아지는 현상을 보였습니다.
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![[벼룩시장 issue] 직장인 경조사비, 코로나 이전보다 5만원 줄였다](//uimg.findjob.co.kr/Uploadfiles/Event/202105171533471.jpg)
- [벼룩시장 issue] 직장인 경조사비, 코로나 이전보다 5만원 줄였다
- 코로나19로 인한 사회적 거리두기가 한참인 요즘!경조사 참석 어떻게 하고 계세요? 생활밀착 일자리 플랫폼 벼룩시장이 직장인 1,418명을 대상으로 ‘코로나19 이후 경조사 참석’에 대해 조사한 결과, 응답자의 절반이 넘는 57.1%가 ‘꼭 챙겨야하는 경조사에만 참석한다’고 답했는데요. 코로나19 이전처럼 참석한다는 답변은 6.2%에 불과했습니다.월평균 경조사 지출 비용도 코로나19 발생 전후로 차이를 보였는데요. 코로나19 발생 전 월평균 경조사 지출 비용은 약 14만원이었으나, 코로나19 이후 월평균 경조사 지출 비용은 약 9만 3천원으로 5만원 가까이 줄어들었습니다. 연령대별로 살펴보면 경조사로 지출하는 비용(*코로나19 발생 이후 기준)은 50대 이상이 약 11만 원으로 가장 많았고, 20대가 7만 1천 원으로 가장 적었습니다. 또한 기혼 직장인(10만 원)이 미혼 직장인(8만 원)보다 2만 원 가량 많은 금액을 경조사비로 지출하는 것으로 집계됐습니다.경조사비 액수를 정하는 기준 1순위는 '친밀도(59.5%)'였습니다. 다음으로 △상대의 위치, 직급 등 나와의 관계(14.5%), △경제적 상황(13.8%)을 고려한다는 응답자도 많았으며, △내가 받은(받을) 금액(6.7%), △주변 사람들이 내는 금액(4.3%) 순으로 이어졌습니다. 장례식, 결혼식, 돌잔치 등 행사의 성격에 따라 금액을 다르게 낸다(1.1%)는 답변도 있었습니다.한편, 대다수의 직장인은 경조사 초대에 부담을 느끼고 있었는데요. 응답자의 94.5%가 '경조사 초대가 부담스럽게 느껴진 적이 있다'고 답했으며, 그 이유로는 △금전적으로 부담스러워서(28.2%)를 꼽았습니다. △경조사비를 돌려받을 일이 없는데 지출만 생겨서(22.2%), △왕래가 없었는데 갑자기 연락이 와서(18.7%)라는 답변도 높은 응답률을 보였으며, △코로나19 감염 우려 때문에(15.2%) 경조사 초대가 부담스럽게 느껴진다는 답변도 있었습니다. 다음으로 △행사 장소가 너무 멀거나 교통이 불편한 곳이어서(11.7%), △내 경조사에 참석하지 않은 사람에게 초대를 받아서(4.0%) 순으로 이어졌습니다. 경조사에 대한 부담감은 코로나19 발생 이후 더 커진 것으로 나타났습니다. 응답자의 97.6%가 ‘코로나19 발생 이후 경조사 초대가 더 부담스럽게 느껴진다’고 답했으며, 특히 ‘매우 부담스럽다’고 답한 응답자의 비율은 50.5%에 달했다. ‘부담스럽지 않다’는 답변은 2.3%에 불과했습니다.
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![[벼룩시장 issue] 코로나19로 소득 줄어.. 직장인 10명 중 8명 ‘투잡 원해’](//uimg.findjob.co.kr/Uploadfiles/Event/202105041442151.jpg)
- [벼룩시장 issue] 코로나19로 소득 줄어.. 직장인 10명 중 8명 ‘투잡 원해’
- 코로나19 장기화로 소득이 감소하면서 본업 외 부업, 즉 '투잡'을 희망하는 직장인이 증가하고 있습니다. 실제로 직장인 10명 중 8명은 코로나19로 줄어든 소득을 메우기 위해 투잡을 할 의향이 있는 것으로 조사됐습니다. 벼룩시장구인구직이 직장인 1,460명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과, 응답자의 76.8%가 '추가 소득을 위해 투잡을 할 의향이 있다'고 답한건데요. 투잡 의향은 40대 직장인(81.9%)에게서 가장 높게 나타났으며, 50대 이상이 67.4%로 가장 낮았습니다.직장인들이 선호하는 투잡 1순위는 ‘파트타임’이었는데요. 퇴근 후, 주말 등을 이용해 단시간 근무할 수 있는 △파트타임 일자리를 선호한다는 응답이 22.7%로 가장 많았으며, △재택사무직 아르바이트(15.3%), △유튜브, 블로그 등 SNS 운영(12.7%), △주식, 비트코인 등 재테크(12.2%)도 높은 응답률을 보였습니다. 다음으로 △배달 대행(12.1%), △새벽배송(6.6%), △과외, 교육(5.9%), △쇼핑몰 운영(3.6%) 순으로 이어졌으며, 투잡 대표 직종으로 손꼽히던 △대리운전은 3%로 9위에 그쳤습니다. 성별로 살펴보면 여성의 희망 직종은 △파트타임(26.9%), △재택 사무직(17.7%), △주식 비트코인 등 재테크(12.1%) 순으로 나타났으며, 남성의 희망 직종은 △파트타임(18.2%), △배달대행(16.7%), △유튜브, 블로그 등 SNS 운영(13.5%) 순으로 집계됐습니다고용 형태별로는 정규직 직장인이 투잡으로 △주식, 비트코인 등 재테크(16.7%)에 관심을 보인 반면, 비정규직의 경우 △파트타임(30.8%)을 희망하는 비중이 높게 나타났습니다. 그렇다면 직장인들이 투잡으로 기대하는 월평균 수익은 얼마일까요? 직장인들은 투잡을 할 경우 월평균 93만원의 수익을 기대한다고 답했습니다. 전체 응답군 중 월평균 기대수익이 가장 높았던 그룹은 △남성(약 104만원)으로 △여성(약 88만원) 응답자와 16만원 가량 차이를 보였습니다. 고용 형태별로 살펴보면 정규직은 약 94만원, 비정규직은 약 91만원의 부가 수입을 기대하는 것으로 나타났습니다.한편 직장인들에게 자신의 경제 상황을 5점 척도(1점 '매우 불안정하다' ~5점 '매우 안정적이다')로 평가하게 한 결과, 경제 상황 점수는 평균 2.6점으로 집계됐는데요. 고용 형태별로는 정규직이 2.9점, 비정규직이 2.3점으로 조사됐습니다. 또한, 앞서 투잡 의향이 있다고 답한 응답자의 경우 2.5점으로 전체 평균보다 낮게 나타난 반면, 투잡 의향이 없다고 답한 응답자의 경우 평균보다 높은 3.0점으로 나타나 눈길을 끌었습니다.
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![[구인구직 issue] 코로나19 여파로 소득 감소, 비정규직이 정규직 1.6배](//uimg.findjob.co.kr/Uploadfiles/Event/202104221627331.jpg)
- [구인구직 issue] 코로나19 여파로 소득 감소, 비정규직이 정규직 1.6배
- 코로나19의 영향으로 경기 침체가 장기화되면서 직장인들의 가계 경제에도 빨간불이 켜졌습니다. 직장인 2명 중 1명은 코로나19 발생 이후 소득이 감소했으며, 이 때문에 지출을 줄이거나 저축을 해지하는 등 다양한 방식으로 허리띠를 졸라매고 있는 것으로 나타났습니다. 벼룩시장구인구직이 직장인 1,460명을 대상으로 '코로나19 이후 소득 변화'에 대한 설문조사를 진행한 결과, 응답자의 54.1%가 '소득이 줄었다'고 답한건데요. 특히 비정규직 근로자의 경우 '코로나19의 영향으로 소득이 줄었다'고 답한 비율이 69.7%로, 정규직 근로자(42.6%)의 약 1.6배 수준으로 나타났습니다.소득 변화는 재직 중인 기업 규모에 따라서도 차이를 보였습니다. 중소기업(56.9%)과 영세사업장(66.3%)의 경우 소득이 줄었다는 응답자가 절반을 넘어선 반면, 중견기업(53.3%)과 대기업(46.9%)의 경우 '소득에 큰 변화가 없다'고 답한 응답자가 더 많았습니다. 소득이 줄어든 가장 큰 이유는 △근로시간 단축(33.7%)이었으며, △급여 삭감(19.5%), △비자발적 무급휴가·휴직(17.0%)도 높은 응답률을 보였습니다. 다음으로 △연말·명절 보너스 등 각종 성과급 미지급(9.9%), △야근수당, 초과근무수당 등 수당 감소(9.4%), △권고사직, 해고(5.8%), △계약 해지(4.1%) 순으로 이어졌으며, △자발적 퇴사로 인해 소득이 감소했다는 답변은 0.8%에 불과했습니다.월평균 소득이 얼마나 감소했는지 묻는 질문에는 △월평균 10~20% 미만(37.2%)이라는 답변이 가장 많았는데요. △월평균 20-30% 미만(21.5%), △월평균 10% 미만(16.5%) 순으로 이어졌으며, △월평균 50% 이상 감소했다는 답변도 10.9%에 달했습니다. 그렇다면 직장인들은 줄어든 소득을 메우기 위해 어떤 노력을 하고 있을까요? 응답자의 46.6%는 '지출을 큰 폭으로 줄였다'고 답했으며, △투잡을 시작했다(17.0%), △예·적금을 해지했다(15.9%)는 응답자도 적지 않았습니다. 이밖에 △대출을 받았다(8.6%), △펀드, 보험을 해지했다(8.1%), △가족, 지인에게 돈을 빌렸다(3.8%) 등의 답변도 있었습니다. 코로나19 발생 이후 소비패턴에 변화가 있었느냐는 질문에는 응답자의 67.5%가 '소비가 줄었다'고 답했습니다. 소비 패턴 변화는 소득 변화와 밀접한 연관성을 보였는데요. 앞서 '소득이 감소했다'고 답한 응답자의 경우 82.3%가 '소비가 줄었다'고 답한 반면, '소득이 증가했다'고 답한 응답자의 경우 52.4%가 '소비가 늘었다'고 답해 눈길을 끌었습니다.한편 코로나19 발생 이후 여가, 문화생활 관련 지출은 줄어든 반면, 식료품 구입비는 늘어난 것으로 나타났습니다. 직장인들은 코로나19 이후 지출이 줄어든 항목(복수 응답)으로 △여가, 문화생활비(65.3%)를 1순위로 꼽았으며, △외식비(26.8%), △의류, 신발(16.3%), △경조사비(14.5%) 순으로 이어졌습니다. 이밖에 △교육비(14.4%), △교통비, 차량유지비(12.9%), △주류, 담배 등 기호식품(10.8%) 관련 지출이 줄었다는 응답도 있었습니다. 지출이 증가한 항목으로는 △식료품(53.4%)과 △마스크, 손 소독제 등 보건 용품(42.1%)이 꼽혔습니다. △주식, 비트코인 등 금융투자(11.5%) 관련 지출이 늘었다는 응답자도 많았으며, △스트리밍 서비스, 웹툰 등 콘텐츠 이용료(9.9%), △의료비(9.0%), △저축(8.6%) 순으로 이어졌습니다.
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