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- [채용대행] 쉐프파트너(주) 충주공장 새벽조 생산직 채용 행사지역 : 대전/충청 행사기간 : 2023.02.03~2023.02.17
- [채용대행] 쉐프파트너(주) 충주공장 물류 / 자재 / 해포 채용 행사지역 : 대전/충청 행사기간 : 2023.02.03~2023.02.17
- 부천일자리센터 채용행사 행사지역 : 경기/인천 행사기간 : 2023.02.01~2023.02.28
이 시기 꼭 알아야 하는 취업시장 소식
가장 빠른 취업뉴스
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부산, 중대재해처벌법 시행 이후 산재 사망사고 감소
부산시는 지난해 3분기 기준 산업재해 사망사고가 2021년 같은 기간과 비교해 45% 감소했다고 1일 밝혔다. 이런 결과는 중대재해처벌법 시행에 따라 기업뿐 아니라 사회 전반적으
2023.02.02
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실업급여 수급자 구직 유도 강화…재취업률 26.9→30% 목표
정부가 실업급여(구직급여) 수급자의 재취업률을 높이기 위해 이들이 더 적극적으로 구직 활동을 하도록 유도한다. 앞으로 3년 안에 실업급여 수급자의 수급 중 재취업률을 26.9%에
2023.02.02
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노동상담소 찾은 인천 노동자 33%는 임금 문제 토로
지난해 노동상담소를 찾은 인천 일대 노동자 10명 중 3명은 임금 문제를 토로한 것으로 파악됐다. 전국민주노동조합총연맹 인천본부는 지난해 부평·남동·공항상담소에서 이뤄진 상담 3
2023.02.02
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"고립·은둔 청년 83%, 직업교육 충분히 받지 못해"
고립·은둔 청년 10명 중 8명 이상은 취업 역량과 전문성을 기를 수 있는 직업교육을 충분히 받지 못했다는 조사 결과가 나왔다. 한국무역협회는 지난달 고립·은둔 청년 323명을
2023.02.01
취업생활정보
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정규직도 아르바이트생도 꼭 알아둬야 할 ‘근로계약서’ 체크리스트 취업을 준비 중이거나 사회초년생이라면 꼭 알아둬야 할 것 중 하나가 바로 ‘근로계약서’인데요. 근로자의 정당한 권리 보장을 위해 꼭 필요한 장치이지만 언제 작성해야 하는지, 어떤 2022.09.26 -
알아두면 유익한 생활밀착형 자격증 - 에너지관리 자격편 최근 에너지의 활용 범위와 규모가 넓어지면서 보다 전문적이고 숙련된 인력에 대한 수요가 커지고 있습니다. 또한, 환경보호에 대한 관심이 높아지며 에너지의 효율적인 관리가 요구되고 2022.07.27 -
![[벼룩시장 조사] 직장인 희망 은퇴 시기는 60~64세, ‘체감 정년’은?](//uimg.findjob.co.kr/Uploadfiles/Event/202207201703361.jpg)
[벼룩시장 조사] 직장인 희망 은퇴 시기는 60~64세, ‘체감 정년’은? 우리나라의 법정 정년은 60세죠. 직장인들이 희망하는 은퇴 시기 역시 이와 비슷한 60~64세로 조사되었는데요. 다만 체감 정년은 이보다 이른 56세인 것으로 나타났습니다. 국민 2022.07.20 -
![[벼룩시장 조사] 중장년 10명 중 6명은 알바 중… 66.5%는 ‘N잡러’](//uimg.findjob.co.kr/Uploadfiles/Event/202207201658351.jpg)
[벼룩시장 조사] 중장년 10명 중 6명은 알바 중… 66.5%는 ‘N잡러’ 중장년 10명 중 6명은 현재 아르바이트를 하고 있으며, 이들 중 66.5%는 본업과 아르바이트를 병행하는 이른바 'N잡러'인 것으로 나타났습니다. 국민일자리앱 벼룩시장이 40대 2022.07.20
![[벼룩시장 조사] 직장인 희망 은퇴 시기는 60~64세, ‘체감 정년’은?](http://uimg.findjob.co.kr/Uploadfiles/Event/202207201703361.jpg)
![[벼룩시장 조사] 중장년 10명 중 6명은 알바 중… 66.5%는 ‘N잡러’](http://uimg.findjob.co.kr/Uploadfiles/Event/202207201658351.jpg)
모르면 나만 손해, 국가 취업지원 정책
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근로 노동 법령 사례 모아보기
- 여성근로자
- 이번에 새로 입사한 회사의 근무규정에 여성근로자는 결혼을 하거나 임신을 하면 퇴사하여야 한다는 규정이 있었습니다. 회사에서는 결혼은 준비과정에서 많은 시간이 소모되고, 임신 후 일을 하는 것은 산모에게도 좋지 않을뿐더러 출산 등으로 자리를 비울 경우 원만한 근무가 이루어지기 어렵다기 때문에 부득이 퇴사를 요구하고 있다고 합니다. 취업으로 가계가 안정되면 임신을 계획할 생각이었던 지라 이러한 근무조건이 도저히 이해가 가지 않습니다. 명백한 차별행위 아닌가요?
- 산업재해보상보험
- 사업장 밖에서 업무를 수행하던 중에 사고를 당했습니다. 이때도 업무상 재해로 인정을 받을 수 있는 건가요? 아니면 다른 방법을 통해서 구제를 받아야 하는 건가요?
- 해고
- 보험회사에 근무하는 설계사인데, 보험모집 실적이 부족하다는 이유로 해고되었습니다. 정당한 해고인가요?
- 산업재해보상보험
- 산업재해보상보험과 관련하여 근로복지공단의 보험급여 결정 등에 이의가 있는 경우에 어떻게 하면 되나요? 구체적인 불복절차를 알려주세요.
- 해고
- 해고를 하려면 해고 예고를 해야 한다고 하던데, 해고 예고를 하지 않은 해고의 효력은 어떻게 되나요?
